基层青工思想动态调查与应对措施.docx

三分厂青工思想动态调查分析与应对措施 热轧总厂三分厂专检站李欣 改革开放至今， 我国社会主义建设事业取得了巨大成就， 人民生 活总体上达到小康水平。 当前，我国经济还处于转轨和社会转型期间， 东西部收入差距不断拉大， 收入群体层次鲜明， 导致有许多不好的思 想形态，影响着社会秩序和社会稳定，几年前，这一问题已经引起了 国家的高度的重视。 基层青工基本都是大专以上学历， 都拥有高素质、 高学历和高技 能，但是我们这个群体目前面临的问题很多，在社会转型期，我们青 工有着我们的特点，我们的意识趋于独立化、价值趋向现实化、个体 需要日益多样化、 行为方式凸现个性化等特点。 这些意识趋势影响着 我们的思想动态， 进一步影响青工的工作积极性等， 我们如何清楚的 去引导青工， 帮助青工呢？我们必须了解他们所想， 通过干预、引导、 帮助等方式，使青工拥有健康的思想动态。 一、 研究思路与内容 本次调查依据社会学、教育学、心理学和管理学等学科理论，结 合基层工作经验和基础的实际情况， 对当前基层青工思想动态的分类 定义、表现、特征进行浅显的探讨，并提出相应的应对措施。 二、 调查对象及方法 根据调查的根本理论， 本次调查主要面对三分厂全体大学生 （本 科以上）展开，调查涉及全厂 4个车间科室，共 40 多名青工，其中 本科以上占 96%，研究生占 3%，博士生以上占 1%。 主要采用不记名问卷调查和座谈会两种方式结合进行， 问卷由各 车间书记负责，座谈会由总厂及分厂领导进行调查， 含 2 个提问部分， 包含多项选择和单项选择部分。 问卷填写由各车间负责， 要求由受调 查的青工独立填写，确保是应答者本人真实意愿的反应。 累计发出问卷 40 份，收回 30 份，收回率 75%，其中有效问卷共 30 份，有效率 75%。在收回的有效问卷应答者中，从年龄上看， 30 岁以下占 64%，35 岁以下占 36%，工龄 2-5 年的占 89.9%，已婚 50%， 一般技术人员 75%，技术主管占 20%，从各项基本信息看问卷是有 效的。 三、 思想动态与概念分析 1）基层青工的思想动态特征及成因分析 基层青工思想动态总得分为：良性、中性、恶性三大类，其各大 类基本特征如下：（1）良性的特征：对职工本身和公司双方有益；职 工甘愿放弃自身利益来奉献企业，实现企业利益最大化； （ 2）中性特 征：对职工本身和企业都没有造成多大伤害； （3）损害职工自身和企 业的利益，通过损害企业的利益来充分满足自身利益。总的来说，我 们并不能将某人打入恶性的行列，个人的思想形态都是有阶段性的， 并且思想动态本身就基层青工思想方式的一个集合体。 根据青年的思想动态调查表， 结合团委多次的调查经验， 我们将 思想动态形成原因的特点主要概括为： 复杂性。社会趋于多元化，各种意识流在以箭一般地速度传播 着，社会分工细化，中国社会还处于转型期，形成原因越来越复杂。 合理性。青工思想动态的形成具有一定的合理性。 类组织性。青工基本都是刚走出校园的大学生，他们很容易就 自发组织起来。 幼稚性。年轻人都容易冲动，思考问题角度单一，不能做到全 2）基层青工思想动态问卷分析 根据调查问卷的结果， 青工思想动态存在的突出问题主要有以下 几点： 理想岗位与现实岗位的差距，岗位职责有所了解，责任心不 能够发挥到最大，提出此项者占 60%； 晋升渠道过窄，晋升机遇较少，提出此项者占 50%； 制约公司发展的主要原因是激励不够，人心不稳，提出此项 者占 80%； 对公司的管理和人力资源方面有很大的意见，认为急需改变， 提出此项者占 67%； 工作环境较差，大多认为需要改善，提出此项者占 63%； 额外工作时间的薪酬制度不够完善，加班没有一定的薪酬， 80%； 车间、班组的考核工资分配不够合理， 但无意见， 此项占 63% 收入水平与支出不成正比，收入增长率较慢，此项占 97%； 技术水平提升空间小，技术交流、技能培训等机会较少 ,此项 占 98% ； 文艺活动内容较单调，业余生活单调，此项占 92%； 岗位职责明确度不够，自我价值难以实现，此项占 90%； 对于已婚青年，房贷的压力较大，公司的房改政策不够明朗， 青工生活压力较大，此项占 55%； 食堂伙食较差急需改进，此项占 95% 以上几点为较难解决的问题， 其他问题也有很多存在， 代表性不 够强，不予以列举，但是这些问题的成因呢？ 社会经济发展的影响 当代社会一切的出发点都是利益， 年轻一代的经济压力很大， 年 轻人好多都有着梦想，急功近利也是难免的，应该给与引导。 专业分工的不同 由于专业分工不同带来收入的不平衡， 在一定程度上也影响着青 工对企业的认识。 对企业政策领会程度的不同 个人对企业文化的理解有着很大区别， 有的可能只局限于字面意 思，更不