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精品文档 精品文档 工程部人员奖惩制度 （试行） 一、 目的：为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工 作效率和经济效益，特制订本制度。 二、 适用范围：工程部人员。 三、 原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩 为辅的原则 四、奖励制度： 奖励办法：奖金奖励、晋升提级。 1、 奖金奖励：季度奖励（50.00元）、年度奖励（500.00元）。现金奖励制度每季度评出 一人。季度、年度奖金可重复获得。 季度奖励： 1、 全勤上岗，并遵守《员工手册》《电梯维修人员岗位职责》 《电梯维修安全手册》 认真属实填写《电梯维保工作单》 《电梯急修工作单》。 2、 无违纪行为、无投诉、