培训机构授课教师薪资、任务考核及绩效.docx

授课教师薪资、任务考核及绩效 薪资构成=基本工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴 1、 基本工资 （单位：元）1000?2000元/月 备注： （1） 试用期为2个月，试用期工资为转正后的 75%。 （2） 基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施， 在此之前 基本工资不包含基本课时）。 （3） 对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为 2000元。 2、 工龄工资（单位：元） 每满一年，基本工资加 100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月 开始实施工龄工资调整。 例如：小杨于2014年4月15日入司，则于2015年4月15日入司满一年，但是公司会 在6月30日进行核实，那么该员工则从 7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。 3、 绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下： （1） 基本工资不包含课时量时： 课时费=课时量X课酬标准X月绩效考核分数% 备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。 （2） 基本工资包含课时量实施后： 课时费=超课时量X课酬标准X月绩效考核分数% 超课时量=授课总量-20 （关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分） 一对一授课年级 小三?初二 初三?高二 咼二 课酬标准（元/小时） 30 40 50 备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为 60元/小时。 4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放70% , 30%年底统一发放） 情形一：学员续费（即加课）：提成 计算方法：提成=续费总额X4% 情形二：招生奖励：提成 计算方法：提成=缴费总额M% 情形三：课时奖励：200元 计算方法：课时数淞0小时（只计算课时数，包括基本义务课时 20小时） 备注： （1） 若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， ）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员 A增加40课 时数学课的辅导，增加60课时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的 40学时数学课的续费提成。 ）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A增 加80学时物理课的辅导，则两位教师均 不能享受续费提成。 ）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员 A又 增加60课时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则 只有英语教师 享受学员增加60学时英语课的续费提成。 ）若学员A目前共报100学时，起初计划学习熟学 40学时，英语60 学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为 50课时，英语50课 时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。 （2） 若学员在缴费后一个月之内退费， 与该学员相关的所有提成不予以发放。 5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除） 情形一：续费学员退费：罚款 计算方法：罚款=已领取奖励-已消耗课时部分奖励 = （续费总额 M% 70% ）-（续费总额-退费总额）M%X 70% =退费总额X4%X 70% 备注： （1） 关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成 者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施； （2） 年底不再计发该学员的相关续费奖励； 情形二：学员退费：罚款 （1）个人授课学员退费数 3个，则当月扣除该任课教师 200元。 （2）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师 500元，同时公司有 权辞退该任课教师并不支付任何经济赔偿金。 备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完 时退费，经特殊审批后“情形二” 的罚款项不实施。 情形三：授课迟到：罚款，每次10元 罚款=情形一 +情形二+情形三 说明1： (1)同步发放是指当月工资一起发放。例如， 2011年1月30日为工资发放日， 发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资， 那么课 时费即为“ 2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量 (超课时量)的课时费用。 (2)次月发放是指随次月工资一起发放。例如， 2011年1月30日为工资发放 日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资， 同时发放2011年11月21日至2010年12月20日的奖励(所有提成的70% 说明2：关于特殊情形的计算方法 同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量 为X,课酬为Min；高课酬课时总量为 Y,课酬为Max课时费为乙计算方法如下： (1 )当 X+Y^20 时，Z=0; (2 )当 X20,且 X+Y20时，Z= (X+Y-20) Wax; (3 )当 X史0 时，Z=(X-20) Win+(Y XMax