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机关、事业单位工作人员考核方案 为进一步做好XX年度机关、事业单位工作人员的考核 工作，根据上级文件精神，结合本乡实情，制定如下方案： 加强组织领导。成立由陈文杰任组长，杨勇 （党办）、周 丹（政办）、马有萍（纪检）为成员的考核领导组，由周丹同志 负责考核具体事务。 确定考核对象。凡在 XX年度在此卢村乡政府及下届事 业单位工作人员均为这次考核对象，具体包括政府机关副科 以上、机关内设机构在编在岗、 在编抽调、在编离岗公务员。 农业服务中心、文化广播电视站、计生服务所在编在岗的续 聘工作人员。 时间要求。3月15日前将方案报送组织、 人事部门审核 批准后，3月20日前召开机关事业单位考核动员会议 ；3月 22日前各考核对象将年终总结报分主管领导签署考核意 见;3月25日前确立各考核对象等次；3月28日前将考核结 果报县组织人事部门审批。 具体步骤。对照组织人事部门审核批复的考核方案，考 核对象认真填写年终总结，各主管部门结合工作总结及平时 表现，工作业绩填写考核评语，由考核领导组收集后提交党 政联席会议，综合确定各考核对象考核等次，考核等次分为 优秀、称职、基本称职、不合格等次，并将考核优秀的对象 交机关工作人员会议表决 注意事项 优秀指标的使用：乡政府机关优秀指标为 7人，事业单 位的优秀指标为7名，不互相挤占，其中工作业绩一般，年 终总结失实，出勤考勤效率低、无故不参训、本职工作中心 工作表现不突出、受上级通报或批评的考核对象及在乡“创 建”工作评为“不满意”机关的工作人员不得评为优秀。 严格考核程序，考核对象对照或参照《国家公务员法》 的要求，结合执行本单位、本人的年初计划及政府内部的考 勤制度，后期管理制度等，对自己作出自我评定后交分管领 导签评。 严格考核纪律，确保考核民主、公正，对机关事业单位 考核不称职或由县组织人事部门直接确定为基本称职、不定 等次的考核对象除作出深刻有效的检查剖析外，严格执行政 府内部制定的《预算外工资奖惩条例》 ，年终扣除。连续不 称职的对照《国家公务员法》执行。