人事专员岗位专业试题(含答案)(20201110230007).docxVIP

***** 有限公司竞争上岗笔试试题 人事专员岗） 一、单项选择题 （本类题共 20小题，每小题 1 分，共 20分，每 小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选，不选 均不得分。 ） 权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为 ）。 75%、 25% B.85%、15% C.15%、 85% D.25%、75% 不属于内部招聘的方式有（ ）。 竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升 员工离职不需要填写的表格是（ ）。 员工调动审批表 B. 员工工作交接清单 C. 解除或终止劳动合同证明书 D. 员工离职申请表 马克思称之为用 “饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假 设的基础是 （ ）。 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 人是为了获得他人的认同而劳动 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是 ）。 A. 德尔菲预测技术 A. 德尔菲预测技术 B. C. 劳动定额法 D. 以提高员工分析和决策能力、 技巧能力等为主要内容的培训属于（ A. 技能培训 B. C. 态度转变培训 D. 下列不属于内部招聘的优点是 A. 准确性高 B. C. 费用高 D. 回归分析方法 转换比率法 书面和口头沟通能力、 人际关系 ）。 知识传授培训 工作方法改进培训 （ ） 。 适应性快 激励性强 （ ） 的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲 求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 A. 培训方式 B. 培训计划 C. 培训需求模型 D. 培训内容 根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同 时订立书面合同的， 应当自用工之日起 （ ）内订立书面劳动合同。 A、3日 B 、15日 C 、30日 D 、一个月 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 （ ）。 A、一个月两个月 三个月 B 、一个月 三个月 六个月 C、一个月两个月 六个月 D 、两个月 三个月 六个月 11. 处理劳动争议的正确程序是 （ ） A、调解 诉讼 仲裁 B 、调解 仲裁 诉讼 C、仲裁 调解 诉讼 D 、仲裁 诉讼 调解 12. 人员招聘的最终目的是（ ） 。 A 、保证组织有足够的人力需求 B 、选择素质高、质量好的 人才 C 、招聘到最优的人才 D 、达到组织整体效益的最 优化 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草 时，一定要从企业（ ）出发。 A 、生产规模和管理工作水平 B 、实际生产状况和计划达到的生产要求 C 、生产规模和企业现实生产技术组织形式 D 、现实生产技术组织条件和管理工作的水平 影响招聘效果的外部因素之一是（ ）。 A 、企业的知名度 B 、企业文化 C 、外部劳动力市场供求状况 D 、企业的发展阶段 用人部门向人力资源部门提交用人需求表时，人力资源部门 应该主要从以下哪个方面去审核需求是否合理（ ）。 A 、人力资源成本预算的角度 B 、所需人员学历的高低 C 、部门工作任务的分配、人员配置情况 D 、申请对象的薪酬水平 关于“慎独”的理解是（ ） A 、克制自己不要沉湎于某一事物，以免玩物丧志 B 、越是无人监督，越要严格要求自己 C 、要时刻保持谦虚谨慎的作风 D 、保持自己独立人格 17.2019 年济南市职工社会保险缴纳最低基数为（ ）元。 A.2988 B.3266 C.3269 D.3296 培训具有（ ）。 A. 滞后性 B. 超前性 C. 前续性 D. 后延性 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ） A 、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 B 、某公司向职工集资发生的关系 C 、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 D 、两企业之间签订劳务输出的关系 如果某员工在企业工作了 15 年，其月工资高于企业所在地上 年度职工平均工资的三倍， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付 （ ）的经济补偿。 A.15 个月 B.24 个月 C.12 个月 D.6 个月 二、多项选择题 （本类题共 10小题，每小题 2 分，共 20 分，每 小题备选答案中， 有两个或两个以上符合题意的正确答案。 多选、错 选，不选均不得分。 ） 根据员工来源渠道不同，招聘分为（ ）几种。 A.内部招聘 B .员工推荐 C .外部招聘 D .猎头公司 招聘的基本原则是（ ）。 A. 能级对应 B .因岗择人 C .公平公正 D .协调互补 一般来说 ,企业人力资源管理费用包含的基本项目是 （ ）。 工资项目 涉及到员工