企业文化建设的着力点.docx

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2020-11-26 发布于天津
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企业文化建设的着力点如果我们把以上不良反应称作企业亚健康现象的话这种由于找不准着力点而导致的企业文化亚健康现象具有一定的典型性和普遍性为了帮助学友更好的理解和把握企业文化建设的着力点并且通过对着力点的准确把握克服企业文化建设过程中的不良综合反应提高企业文化建设的成效为此我们将具有一定普遍意义的文化诊断学分析方法和诊断技术具体运用于企业文化建设实践过程之中其目的在于以企业文化建设为诉求以企业和员工的现实需要为价值取向让学友深入学习并牢固掌握文化诊断学的分析诊断技术以此作为思考力训练的实战案例提高学

企业文化建设的着力点如果我们把以上不良反应称作企业 “亚健康 ”现象的话，这种由于找不准着力点而导致的企业文化亚健康现象具有一定的典型性和普遍性。为了帮助学友更好的理解和把握企业文化建设的着力点，并且通过对着力点的准确把握克服企业文化建设过程中的不良综合反应，提高企业文化建设的成效，为此，我们将具有一定普遍意义的 “文化诊断学 ”分析方法和诊断技术具体运用于企业文化建设实践过程之中，其目的在于：（ 1）以企业文化建设为诉求，以企业和员工的现实需要为价值取向，让学友深入学习并牢固掌握文化诊断学的分析诊断技术，以此作为思考力训练的实战案例，提高学友的思考力水平和运用能力