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工商管理专业毕业论文 国有企业人力资源管理的激励机制研究 姓 名： 学 号： 专 业： 指导老师： 论文提交日期： 毕业论文题目 本科毕业论文诚信声明 本人郑重声明： 所呈交的学生毕业论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作 所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。 除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表 或撰写过的作品成果。本人完全了解本声明的法律结果由本人承担。 本科毕业论文作者签名: 日期： 年 月 日 北京外国语大学网络教育学院毕业设计（论文） 目 录 I 北京外国语大学网络教育学院毕业设计（论文） 摘 要 人力资本是现代企业不可或缺的战略性资源，激励是人力资本管理的重要组成 部分。随着我国经济改革进入深水区，国有企业与其他企业间的竞争与其说是产品、 技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的较量，人才的质量和数量决定了企业的 前途。因此，人才的主观能动性起到了巨大的作用，有效的激励会点燃员工的激情， 促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，将潜能释放出 来，将企业的远景目标视为自己的目标。认为在理论上，关于国有企业人力资本激 励的研究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面，不能形成 完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸 多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策，包括合理的物质激 励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方 式，以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制， 使人力资本在我国国有企业中 发挥更大的作用。 关键词：国有企业；人力资源管理；激励机制；研究 目录 1 毕业论文题目 Abstract Human capital is an indispensable strategic resource of modern enterprises, and incentive is an important part of human capital management. Along with Chinas economic reform into the deep water area, state-owned enterprises and other enterprises and it is the competition between products, technology and other aspects of the competition, as it is between people of the contest, the quality and quantity of talent determines the future of enterprises. Therefore, the initiative of talent has played a huge role, effective incentive will ignite the enthusiasm of the staff, make their work more strongly motivated, let them produce self transcendence and the desires of others, will release the po