某银发实业发展公司员工手册.docxVIP

杭州XXX银发实业发展有限公司 员工手册 文件编制： 文件审核:文件批准: 文件编制： 文件审核: 文件批准: 受控编号：ZCCX/07-01页 码：共20页 版号：2007 （第1版） 目 录 第一章 前言 第 页 第二章 组织架构 第 页 第三章 聘用制度 第 页 第四章 劳动合同 第 页 第五章 人事档案管理 第 页 第六章 工作规范和行为准则 第 页 第七章 考勤与休假 第 页 第八章薪酬制度 第八章 第九章 员工福K U 第 页 第十章 绩效考核 第 页 第十一章 培训与发展 第 页 第十二章 奖惩条例 第 页 第十三章 内部异动 第 页 第十四章 离职与资遣 第 页 第十五章 附则（后记） 第 页 第一章前言 欢迎您加入杭州XXX银发实业发展有限公司! 杭州XXX银发实业发展有限公司成立于二 00七年，公 司致力于健康服务（健康用品）事业，致力于的健康服务统 一平台的建设，致力于健康服务（用品）的加盟连锁发展， 以中老年人为主要的目标客户人群，致力于打造中国第一健 康服务（用品）连锁品牌，致力于打造中国中老年第一服务 平台。 真诚期望您以成为“ XXX 一员而引以为荣，发挥自己最大 的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久乂互利的合作， 务求公司与员工的共同利益达到最大的交集， “ XXX将与您 共同成长。 《员工守册》是员工日常工作的指导书，帮助你更快地 了解“XXX,明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵 从《员工守册》的要求和规定，不仅是“ XXX发展所必需 的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事 业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 与“XXX员工共勉！ 总经理： 第二章 组织架构（略） 第一条 本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理, 提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本 公司实际情况，特制订本手册。 第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工， 及试用期间的新进员工。 第三条 凡本公司的相关管理制度，请全体员工遵照执 行。 第三章 聘用制度 第一条 招募 1、本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年 人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标， 保 证人员选聘和录用的工作质虽，为本公司选拔出合格、 优秀的人才，并使之适应业务发展的要求。 2、 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争的原则。 3、 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划 ，凭总 经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由综 合管理部按《岗位职责说明书》要求统一发布招聘信 息，并办理内部选聘、调配转岗或对外招聘手续。 4、 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降 低、减少对外招聘费用。 第二条 甄选 1、应聘人员须向公司相关证明材料（包括 .A居民身份证； B最高学历证书原件；C资历、资格证书或上岗证；），由 综合管理部和用人部门共同确定拟聘人选和考核方式, 由综合管理部安排和组织招聘面试考核工作。 2、 参加面试考核的应聘人员应真实填写相关表格，按表格 规定程序完成面试考核，公司保留调查核实员工作经历 及个人背景的权利。 3、 面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由综合 管理部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格 的考核）；第二部分，由用人部门面试（完成专业任职资 格的考核）；第三部分安排复试并完成应聘者资格核查。 对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。 考核由以下几项内容组成： A、仪表、修养、谈吐； B 、求职动机和工作期望； G责任心和协作精神； D 、专业知识与专业技能； E、相关工作经验； F、素质测评； J、必要时增加笔 试和上机操作。 第三条 具体招聘面试流程： 1、 经核准拟试用的外聘人员，由综合管理部通知按规定时 限到公司办理入职手续，否则视为拒绝受聘。 2、 办理入职时，须提供身份证、学历证明、结婚证、流动 人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社 保证明以及近期体检报告和免冠近照 3张，并亲笔填写 《员工登记表》和对公司制度的认定书等相关证明材料。 上述资料不齐者，不予办理入职手续。确因特殊原因需 延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后 2周内补齐 资料，否则不予留用或资遣。 3、综合管理部会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及 所属部门的主管上司，发给《员工手册》 ，并与你签定 《试用合同书》。 4、办妥以上入职手续后，你将接受为期三个月的试用期。 5、 当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司综合 管理部，以确保与你有关的各项权益： A、家庭地址和电话号码； B、婚姻状况； C、出现事故或紧急情况时的联系人； D、培训结业或进修 毕业。 6