校本培训考核制度与奖惩办法（1）.doc

廉村镇中学校本研修管理制度与激励办法 为增强校本研修工作的规范管理，提升广大教师参与培训与教学研究的积极性，促动教师综合素质进一步提升，特制定本《校本培训管理制度与激励办法》，藉此确保校本培训工作的顺利实施。其考核成绩与奖励办法与教师的量化考核挂钩，具体规定如下： 一、全体教师必须参加学校每周一次学习经验交流，要求教师学习有笔记，学习有心得，学校定期组织心得交流大会。量化成绩优秀者加1分，对无故不参加学习者，校内通报，并在全体教师会上提出批评。其次，学校领导不定期抽查教师学习笔记，发现问题即时实行批评教育，对质量、数量不合格者，视具体情况扣除量化积分1-3分。 二、学校举行的教科研活动，如集体备课、打磨金课、校级优秀观摩课等活动，教师必须保证出勤，如有迟到或无故不到者，视具体情况扣除量化积分1-3分。 三、凡是参加本次国培的教师，培训之后实行考核，优秀者量化积分加2分，并给予适当奖励。 四、学习的每一阶段都要展开以教研组为单位的研修评比活动。为使每位教师真正重视此项活动，巩固研修效果，提升课堂教学水平，采取校内专家给学员打分的形式，对研修成绩优秀者给予适当奖励。凡是积极参加线上、线下活动的教师，量化积分加2分。 五、学校鼓励教师积极参加金课打磨和比赛。结合研修、比赛的实际效果根据给予相对应教师适当奖励。 六、研修结束实行综合评估，评选出优秀者3-4名，给予适当奖励。 七、研修结束