朔黄铁路公司离职管理规定.docxVIP

某某铁路公司离职管理规定 一、 管理目的 为了规范员工离职标准、程序，全面维护劳动者及公司双方的合法权益， 提高员工工作效率，降低公司因员工离职产生的风险，特制定本管理规定。 二、 适用范围 适用于全公司范围内员工的离职管理。 三、 离职的界定及分类 本规定所指离职是所有终（中）止双方劳动关系的行为，包括辞职、辞退、 开除、自动离职、合同终止。 四、 辞职 员工应于辞职前至少1个月向其主管提出书面辞职请求。 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工 作环境、条件和待遇的可能性。 辞职员工填写《辞职申请表》，各级领导按录用审批权限签署意见审批。 员工辞职申请获准后，办理工作交接手续。 在所有必须的交接手续办妥后，与财务部结算工资。 人事档案在公司的辞职员工应在离职后一个月内将档案调出， 如因个人原因 未调出，则公司不再为其保存档案，将按照国家及公司相关档案规定进行处 理，所有后果自负。 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 五、辞退 员工有下列情形之一，经批评教育不改的，公司将提前 30天以书面形式通 知本人，对其予以直接辞退处理，与其解除劳动合同，在其如期办理完离职手续 后，按劳动合同有关规定予以经济补偿： 违反劳动纪律，经常迟到、早退（当月累计 10次）； 按照有关绩效管理规定及记录届于被淘汰的； 工作态度不端正，经常完不成工作任务的； 无正当理由不服从正常工作调动的； 无理取闹，打架斗殴，严重影响工作秩序的； 犯有其他严重错误的。 六、开除 凡员工违反国家法律或严重违反公司纪律和规章制度，公司将予以开除处 理，构成犯罪的， 将移送司法机关，追究法律责任，不走公司的调离流程 员工擅自离职，给公司带来经济或荣誉损失的，公司在开除其同时将追究其 法律责任。 七、 自动离职 员工在未经过正常请假手续，擅自三天（含）以上不到公司上班的，视为自 动离职，按劳动合同相关管理规定处理。 八、 劳动合同终止 公司如决定不再与合同将到期的员工续签劳动合同， 则应在劳动合同期满前 一个月，书面通知员工合同到期日将终止劳动关系，并监督其按规定办理相 关的工作交接及离职手续。 公司如有意向与合同将到期的员工续签劳动合同， 应在劳动合同期满前一个 月，书面征询员工意见，如员工不同意，则终止劳动关系，并监督其按规定 办理相关的工作交接及离职手续。 九、 离职手续 辞职的员工需填写《辞职申请表》，并按录用时的审批权限进行审批。 对于自动离职、辞退、开除、劳动合同终止的员工，务必按照劳动法及公司 的相关规定进行，并且要有健全的各种相关记录，且最终决定必须以书面形 式通知本人，必要时发布公告。 员工离职须办理交接手续： 3.1人事部门在得知员工离职可能时，立即通知财务部门暂时冻结该员工 的相关帐户； 3.2《辞职申请表》经核准以及其他离职声明文件形成后，人事部门给员 工发放《工作移交活单》，通知员工个人及所在部门办理工作交接手续, 工作移交内容包括：工作内容、文件、档案、资料、客户关系、信息 系统权限等，部门经理审核确认； 3.3工作移交后离职人员到财务部、办公室等相关部门办理各种财务的交 接手续，部门经理审核确认； 3.4 离职员工所在部门的主管领导进行最后审核。 财务部结算工资。 人事部门办理其他的离职手续。