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工作人员考勤管理办法 第一章 总则 　　第一条 为加强和规范我局人事管理工作，严格工作纪律，根据《 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》以及有关文件规定， 特重新制定本办法。 　　第二条 本办法适用于我局全体工作人员，包括公务员、事业人员、 工勤人员和聘用人员。 　　第三条 按照本办法规定对工作人员所做的考勤记录，作为个人年度 考核的重要参考依据。 第二章 考勤主体和主要职责 　　第四条 人事监察股是我局工作人员考勤管理的主管部门，负责制定、 落实相关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度 的工作人员进行教育、处理。 　　第五条 各单位的主要负责人是所在单位考勤制度执行的第一责任人， 负责全面落实考勤制度。 　　第六条 各单位应当指定一名工作人员为考勤员，负责登记并核实本 单位工作人员的考勤情况。工作人员应当支持、配合考勤员做好考勤工作。 一 1 一 　　各单位应将思想素质高、敢于坚持原则、工作认真负责的同志确定为 考勤员。 第七条 局机关各单位考勤员应当如实登记本单位工作人员的考勤情 况，并将经本单位主要负责人核实签名的月考勤登记表及工作月志，在次 月5 日前报人事监察股审核、备案。 第八条 工商所考勤员应当如实登记本所工作人员的考勤情况，并将 经工商所主要负责人核实签名的月考勤登记表，在下个季度 7 日前报人事 监察股审核、备案。 第三章 日常考勤 第九条 工作人员应当严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退或旷 工。 第十条 人事监察股将不定期通过机关视频监控对分局机关、南桥所 和中华所进行抽查上、下班情况，其它工商所上、下班情况采取明查暗访 方式抽查。 第十一条 工作人员上班因公外出，需履行报告制度。 一、 股长外出 1 天以内（含 1 天）的，向其分管局长报告。 二、 股、所长外出 1 天以上的，向局长报告。 三、 股级以下干部外出的，应向本单位主要负责人报告；超过2 天 的，向分管局长报告。 第十二条 工作时间未经批准缺勤的，视情节按早退或旷工处理。 一 2 一 　　第十三条 抽调到其他单位工作的工作人员，其日常考勤由其实际工 作或学习单位负责。 第四章 休假和请假 第十四条 本局工作人员依法享有休假的权利。具体如下： 一、年休假：干部职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天； 已满10 年不满20 年的，年休假 10 天； 满 20 年以上的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、婚假：工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可享受婚假3 天。 三、产假：女工作人员生育，产假98 天；符合法律、法规规定生育 子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假, 剖 腹产等难产的情况可增加 30 天。 四、探亲假：干部职工与配偶、父亲、母亲居住地相距80 公里以上 的，可以享受以下探望亲属的待遇 （一）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30 天。 （二）未婚干部职工探望父母，原则上每年一次，假期20 天。如果 因为工作需要，本单位当年不能给予假期或干部职工自愿两年探亲一次的， 可两年给假一次，假期45 天。 （三）已婚干部职工探望父母的，每四年给假一次，假期20 天。探 亲假期途中可根据实际需要给予路程假。 五、丧假：工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假 5 一 3 一 天。工作人员的岳父母或公婆死亡后，也可给予 5 天的丧假。 第十五条 工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节 假日不作为计算假期的天数。 第十六条 工作人员的年休假，原则上不能跨年度使用。 第十七条 工作人员因病请假的，应有医生诊断及建议休假证明，干 部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：