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有限责任公司人合性丧失的法律救 济 内容摘要：人合性是有限责任公司不可 或缺的信用基础和保持良性运营的基础。 新 公司法授权公司参与方缔结不损害第三方 利益的任何合约，以解决股权继承问题。但 在现实生活中，股东很少通过章程安排股权 继承问题。公司的人合性因一些不受公司欢 迎的人的加入而遭到破坏。 笔者认为解决的 途径是：在公司未陷入僵局时，通过修改公 司章程，恢复公司的人合性；而在公司陷入 僵局时，强制解散公司。 关键词：股权继承公司章程人合性 按照公司信用基础的不同，公司可以分 为人合公司、资合公司与人合兼资合公司。 人合公司是指以股东个人条件作为信用基 础而组成的公司。这种公司对外进行经济活 动时，依据的主要不是公司本身的资本或资 产状况如何，而是股东个人的信用状况。无 限公司为典型的人合公司。资合公司是指以 公司资本和资产条件作为其信用基础的公 司。这种公司对外进行经济活动时，依靠的 不是股东个人的信用情况如何，而是公司本 身资本和资产是否雄厚。股份有限责任公司 是典型的资合公司。人合兼资合公司是指信 用基础兼具个人信用及公司资本和资产信 用的公司，公司既有人合性质又有资合性质。 有限责任公司即是人合兼资合公司。 有限责任公司人合性的特点和意义 有限责任公司人合性的特点 人合性，是指在有限责任公司的成员之 间，存在着某种个人关系，这种关系很像合 伙成员之间的那种相互关系。 表现在法律规 则上，人合性具有以下特点： 1.股东人数的最高限额。 在各国公司法 中，对其他种类的公司，只规定股东的最低 人数，而无最高人数限制，但对有限责任公 司，大多规定了最高人数的限制。如韩国公 司法第26条规定，股东的人数不得超过 50 人；法国〈〈商事公司法》第 36条规定：有 限责任公司股东不得超过 50人。有些国家 公司法虽未规定有限责任公司的上限人数， 如德国、奥地利、意大利等国，但在实践中， 这些国家有限责任公司的股东人数仍然是 有限的。 禁止公开募集。公开募集是指面 向社会公众和不特定的任何人募集资本。 公 开募集是开放性的股份有限责任公司特有 的权利，而有限责任公司不得公开募集资本。 股权转让限制。各国普遍限制股东向公司以 外的人转让股权。如德国《有限责任公司法》 第17条规定，只有在经公司承认时，才可 以让予部分出资额，并且此项承认需采取书 面形式。股东之间关系更多靠内部契约进 行约束。组织机构的设置往往根据公司章程 来选择是否设立及如何设立，在管理上与合 伙比较相似。所有权与经营权并未完全分 离。股东既管理着公司又承担着投资的风险， 资本与劳动结合较为紧密。这固然使公司丧 失了专业化运作的优势， 但却是每一位股东 更有可能本着既有利于公司又有利于自己 的方式行事。 有限责任公司人合性的意义 1.人合性是公司不可或缺的信用基础。 有限责任公司是德国法学家智慧凝结的产 物。设立这种公司的目的是为了将股份有限 公司的资金凝集功能和无限公司的人员凝 结功能结合起来，创设一种既具有强大融资 功能，又能最大限度发挥投资人参与公司经 营积极性的公司制度。为此，法律规定，不 出资的人是不能成为有限责任公司股东的， 如果一个人仅有资金可出，而与其他出资人 不存在任何信赖关系，也不能成为有限责任 公司的股东。共同出资人具有良好的合作关 系，才有可能树立起公司良好的商业形象， 进而才有可能成为人们信赖的从事交易活 动的对象。资本的联合和股东间良好的信赖 关系是公司两个不可或缺的信用基础。 人 合性是公司得以良性运营的基础。 股东间良 好的信赖关系，不仅是公司不可或缺的信用 基础，也是公司得以良性运营的基础。这是 因为，股东在设立公司之初，基于彼此之间 的信赖，对许多事情未做出明确的规定，即 使有规定，也充满了民主色彩。这是有限责 任公司股东的天性。 这一天性使得公司在决 定很多议题时不是通过严密的制度规制， 而 是通过彼此的谅解和妥协。因此，一旦公司 丧失了人合性，公司往往处于瘫痪或半瘫痪 状态。从司法实践看，许多公司的解散和纠 纷都起因于人合性的破裂。 各国公司法基于 有限责任公司的这一特点， 纷纷扩大公司的 自治范围，允许公司参与方缔结不损害第三 方利益的任何合约。 股权继承即是其中之一。 笔者必须指出的是，在现代社会，有限 责任公司的资合性已逐渐取代人合性， 成为 公司的主要特征。公司对外进行经济活动时， 依靠的主要是公司本身的资本和资产是否 雄厚。为此，公司法要求股东必须将其出资 的所有权转移给公司，作为对价，股东获取 股权，并对公司的债务承担有限责任。就股 权而言，本质上为私有财产权。而私有财产 权是实现人的自由和尊严的社会物质基础， 是实现市场经济的有序发展和社会协调发 展的重要条件。因此，在对待有限责任公司 人合性这个问题上，我们不