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十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订 立的培训合同、保密合同、竟业限制合同是本合同的组成部份。 十八、双方认为需要约定的其它事项： 无。 甲方 （盖章） 乙方 （签章） 法定代表人、负责 （签章） 人或委托代理人 年 月曰 年 月曰 十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与 法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。 二十、本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方 解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。 劳动合同 甲方：单位名称 单位性质 甲方：单位名称 单位性质 法定代表人或主要负责人 单位住所 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的 基础上，签订本合同： 一、 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗 位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、 本合同期限采取下列第（ ）种形式： 1、 固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试 用期 个月（试用期不是必须条款）。 2、 无固定期限。合同期限自 年 月 日起开始计算，其中包括试用期 —个月（试 用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。 3、 以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后， 双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、 工作时间和休息休假。 （一） 甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳 动行政部门批准。） 1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 （二） 乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安 排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三） 乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、 乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动， 甲方应当按照劳动 合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低丁当年度政府规定的乙方工作 地点所届行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配 制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二） 工资标准采取下列第（ ）种形式： 1、 实行计时工资制。试用期月工资为人民币 —元；试用期满后的月工资为人民币 元。 （试用期的工资不得低丁本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十，并不得 低丁当年度政府规定的乙方工作地点所届行政区域最低工资标准。 ） 2、 实行计件工资制。计件定额为 ;计件单价为人民币 元或 按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。 据此计算的月工资不得低丁当年度政府 规定的乙方工作地点所届行政区域最低工资标准。 3、 双方另行约定工资按 形式支付。 4、 双方约定加班加点工资的计算基数为 （加班加点工资的计算基数不得低丁 劳动合同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营 的变化适时调整乙方的工资水平*。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。 （三） 甲方丁每月 —日支付乙方（上个月/当月）—日至（上个月/当月）—日的工资。并应 当向乙方提供工资活单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、 甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好 女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家 或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检 查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、 合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 八、 甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。 九、 在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；