员工住宿补贴方案(1).docxVIP

员工住舍补贴管理办法 为进一步完善公司及各下属子公司、分公司新进员工的住宿政 策，创造良好的住宿环境，结合公司实际情况，制订本办法。 一、目的和原则 （一）目的 吸引和稳定人才， 保障和改善外地单身员工住宿条件， 同时有效 解决公司目前存在的员工宿舍紧缺问题。 （二）原则 、根据当地经济适用租房平均价格、平均工资，以及员工应享有的住房面积等因素， 公司给予新进外地未婚单身员工一定的住宿补贴。 、住宿补贴是公司对员工的福利行为，获得住宿补贴的员工需自行解决住宿问题，公司不再提供员工宿舍。 二、住宿补贴发放 、发放对象：下属子公司、分公司非本地户籍的、未婚单身的、试用期满已转正的员工。 、发放年限：住宿补贴的发放年限为一年，按月计发。一年期满后，仍然符合发放条件的员工可继续向公司申请下一年的住宿补贴。 、申请流程：申请住宿补贴的员工需将本人户口本、学历证书（或职称证书）的复印件交各公司行政人事部审核确认。 、发放时间：自公司行政人事部审核通过的当月起发放。 三、住宿补贴发放标准 1 、大专（不含职务技术学院）学历员工，享受补贴 XX 元/ 月； 、本科、具有中级职称以上人员（且受聘部门专业对口），享受补贴 XX 元/ 月； 、研究生以上学历、具有高级职称人员（且受聘部门专业对口） ，享受补贴 XX 元/ 月； 4 、经理级以上人员（含副经理），享受补贴 XX 元 / 月。 四、住宿补贴随员工的职称、学历变动而变动。享受住宿补贴的 员工在发放期限范围内获得更高层次的学位、 职称或晋升职务， 可从 获得更高层次的学位、 职称或新晋职务的次月起， 重新调整住宿补贴 标准。 五、享受住宿补贴的员工，有下列情况之一的，公司将不再发放 住宿补贴： 、员工户口外迁的； 、员工已婚的； 、因工作需要外调。 六、本办法自公司批准后予以实施，行政人事部负责解释。