物业人力资源管理制度--员工加班管理.docxVIP

物业人力资源管理制度 -- 员工加班管理 物业管理公司人力资源管理制度 -- 员工加班管理 根据国家《劳动法》及公司有关规定，为保证员工身体 健康，特制定本管理办法，本办法适用范围为：公司全体管 理层、作业层执行五天半工作日的员工。 请各部门遵照执行。 一、加班时间 公司实行每周五天半工作日。 工作日 19 点至次日早 7 点、国家法定节假日，安排员 工加班、值班，均属加班范畴。 二、加班管理 、工作日 19 点至各分公司制定的晚间前台值班截止时间，一般管理人员、作业层员工值班均可申报加班或予以同等换休时间。前台值班截止时间后，遇有业主、公区报修需要工作所计时间可填报加班，其余时间不予计算加班，可安排适当时间换休。 、公休日值班原则上不予申报加班，但应安排员工在一周内给予同等时间的倒休。 、国家法定节日 ( 元旦 1 天、春节 3 天、五一 3 天、十 一 3 天) 员工值班均可申报加班。 、因员工本人原因，在工作时间未完成工作任务，领 导责令其加班完成的工作时间不得申报加班。 、执行倒班或实行四班三运转工时制的员工不得申报加班。 、因公出差期间占用公休日、国家法定节假日的员工不予确认加班。 、未申报、补报加班手续而发生的超时加班不予申报加班。 、专职司机的加班 、正常工作时间以外早七点前、晚七点后出车，可申报加班。 、国家法定节假日、公休日出车需经所在单位领导签 认，公司行政部核审后，可申报加班。 9 、员工每月加班累计时间不得超过 36 小时。 、操作层部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位有：消除中控值班、变配电值班、空调运行值班、公共秩序维护、环境卫生维护、电梯运行及维护、工程维修。以一年 为周期计算工作时间。加班时间以年休假的方式补休，以确 保员工的身体健康和工作任务完成，累计加班时间超过年休 假的，按加班计算。国家法定节假日加班的，按国家规定支 付加班费。 三、加班申报 、各分公司在每月上报考勤的同时上报下月员工值班安排表。 、各部门经理要认真审核本单位每月《加班汇总审批表》。合理安排员工倒休与轮班，保证员工有充足的休息时 间。每月《加班汇总审批表》随考勤表一同于每月 20 日交 公司人力资源部，对虚报加班的行为的责任人，一经确认公 司将给予责任人严肃处理。