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公司员工手册 目录 备　注 1 公司组织架构图(省略) 2 第一章公司简介 3 第二章 聘用规定 3 第三章　服务手册 5 9.1.1 嘉奖 10 9.1.2 记功 10 9.1.3 记大功 10 9.1.4 资金或晋级 10 9.3.1 警告 10 9.3.2 记过 10 9.3.3 记大过 10 9.3.4 经济处罚 10 9.3.5 降级降 10 9.3.6 辞退或开除 10 第三章 考勤制度 12 11.1.1平日加班：在正常上班时间以外延长之工作时间。 16 11.1.2例假日加班：在休息日（例：周六、周日）之工作时间。 16 11.1.3国定假日加班：在国定假日（例：五一劳动节）之工作时间。 16 第五章　薪资制度 18 第六章　奖惩制度 20 4.2.1对于主办业务有重大推展或改革绩效者。 20 4.2.2执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。 21 4.2.3检举重大违规或损害公司权益事项者。 21 4.2.4参与灾变救援工作，主动积极，并处置得宜者。 21 4.2.5其他类似之行为者。 21 A. 记大功（过）一次加（减）5分； 26 B. 记功（过）一次加（减）3分； 26 C. 嘉奖（警告）一次加（减）1分； 26 D. 事假中1分/天，病假加0.5分/天，旷职扣5分/天。 26 第七条　出差管理办法 26 第八章　安全卫生制度 32 第九章　出入厂区管理办法 35 第十章　宿舍管理制度 37 第十一章　员工食堂管理办法 41 第十二章　制服管理制度 43 第十三章　公司职工礼仪守则 45 第一章 公司简介 经营方针 对内：使员工在舒适安全同时学习的下工作，并实现自我价值。 对外：扩大市场占有率，让ＸＸ在业界独大。 经营理念 品质第一，客户至上；技术及设备领先同级产业，使ＸＸ成为中国的标杆企业。 企业精神 诚信务实、学习进取、团结一致、共创未来。 品质政策 卓越的品质是公司的信念与坚持。 品质承诺 本公司制定之品质体系，将无条件地应用于公司品质管理的所有环节，确保制造过程和产品品质的稳定。 品质目标 产品合格率不低于98% 聘用规定 1、基本政策 本公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 3、试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核合格后，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4、聘用的终止 试用期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。试用期为一个星期，若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，构成开除条件的，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5、劳动合同 　　新员工在入职一个星期内，公司与其签订试用同意书和保密协议书，转正后签订劳动合同。员工应严格执行。 6、离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司的规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，属自动弃置处理，工资不发，如给公司造成损失，公司视情形追究责任，担保人负连带责任。 7、业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 8、员工的发展 在职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。 9、工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司的一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 服务手册 公司名称： 中文： 英文： 公司注册资本： 公司经营范围： 公司组织机构：如附表 公司地址： 遵守事