工资计算的方法.docVIP

工 资 制 度 （草案） 一、分配原则 :以岗定员、定资、定责，固定工资与浮动工资相结合，能者多劳、多劳多得的分配原则。 二、工资构成：基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +生活津贴 +技能工资 + 加班工资 +计件工资。 三、月考勤计算标准：以当月实际天数为准， 26 天为满勤。 四、各项工资的计算方法 1、基本工资：月基本工资标准÷全勤天数 ×出勤天数 =实发工资 例:月基本工资标准为 800 元，全勤天数为 26 天，出勤天数为 24 天。其计算方法为： 800 ÷26×24=738.46 元。 2、岗位工资：月岗位工资标准÷全勤天数 ×出勤天数 =实发工资（其 计算方法与基本工资计算方法相同）。 3、绩效工资：月绩效工资计算标准以每月各部门及管理人员考核 实际得分树计发绩效工资。及计算方法为：（ 1）实际得分 90 分以 上（含 90 分）全额计发绩效工资。（ 2）实际得分 90 分以下，按实 际得分数的 %计发绩效工资。（车间员工工资以实际工作件数计发， 标准另行规定）。 例：月绩效工资 300 元，考核实际得分 80 分，其计算方法为 300×80%=240 元。 4、生活津贴：月生活津贴标准÷全勤天数 ×出勤天数 =实发工资。 例：月生活津贴标准 100 元，全勤天数为 26 天，出勤天数为 24 天。 其计算方法为： 100 ÷26×24=92.31 元。