附表1《福利及津贴申请表》EPES-HR-TF-034.docVIP

浙江壹品壹尚家居有限公司 《福利及津贴管理制度》 PAGE6/NUMPAGES7 PAGE1/NUMPAGES1 文件编号 EPES-HR-GL-013 编制部门 行政人力中心 版 本 号 A/0 生效日期 2016年01月01日修订 文件密级 保密 文件状态 受控 福利及津贴管理制度 目的 为进一步规范公司福利管理，完善公司员工福利，提高员工满意度，结合公司实际情况，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系的员工。 职责 行政人力中心：负责员工福利及补贴政策的制定、定期调整、预算、实施，每月5日前编制报表上报财务。 财务部：负责根据预算及报表发放福利及补贴。 采购部：负责根据方案进行福利采购。 定义 是指为了鼓励和激励员工，采用的间接 报酬，是一种补充性的 工资分配形式，不与技术业务水平及成果直接联系，?福利及补贴有 实物和 货币津贴两种具体的支付形式。 福利构成 公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 序 福利项目 包含内容 说明 1 法定福利 社会保险 高温津贴 住房公积金 法定休假 国家和地方政府法律规定提供给员工的基本保障性福利 2 普惠福利 新员工欢迎餐 商业保险 团队活动 团队旅游 健康体检 生日祝贺 新生儿祝贺 员工大事慰问 全勤奖 是公司提供给全体员工的保障性福利和服务 3 特殊福利 通讯津贴 春节休假津贴 住房津贴 工龄津贴 是公司基本职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利 备注：借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定除外。 法定福利执行说明 （一）社会保险及住房公积金 1、根据国家规定并结合公司实际操作。原则上由公司和个人各承担应交的社会保险和住房公积金费用。 2、一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相应手续，如遇特殊情况经常务副总裁批准后进行特殊处理。 3、新员工于当月15日前入职的，公司为期办理当月社会保险和住房公积金，当月15日后入职的，公司于次月开始办理。 （二）法定休假 每逢元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节日，员工均可享有规定的假期，由行政人力中心提前2周出方案，采购节日礼品。 （三）高温津贴 凡生产车间的一线员工，每年7、8、9月每人每月享受高温津贴30元/人，由行政人力中心制表报财务，财务部在发放相应月份工资时一并发放，行政人力中心同时准备夏季降温物资。 普惠福利执行说明 新员工欢迎餐 新员工入职当天，由部门负责人或行政人力中心统一安排50元/人。 商业保险 楚门员工在入职前一天行政部为其投保商业保险，生效后，通知上班。 团队活动 公司每年3月、9月组织员工举行一次公司级活动，行政人力中心提前2周提报方案。部门可每月自行组织活动，以丰富员工业余生活。 1、部门或部门联合组织活动费用标准 活动范围 部门内活动 部门联合活动 市内组织 每人每次不得超过60元（含） 每人每次不得超过80元（含） 市外省内组织 每人每次不得超过250元（含） 每人每次不得超过300元（含） 备注 1、未超出限额标准的活动费用按发票实际金额报销； 2、活动费用报销不受活动天数限制； 3、所有费用当月使用有效，不进行累计； 2、活动申请 （1）部门或部门联合组织的活动需提前申请，填写《福利及津贴申请表》见表（一），经中心领导审核，交常务副总裁批准后方可实施；同时将报备行政人力中心，年终，公司根据各部门报备的所有活动进行评比，对于热心公司文化活动组织并取得良好效果的活动提案个人，给予特别嘉奖，奖金为100-500元不等； （2）活动形式和员工工龄不受限制； （3）正常工作日内组织的活动不视为出勤； （4）部门或部门联合组织的活动一个月内不得超过一次。如当月内有部门联合组织的活动，则部门活动取消； （5）以部门为单位，部门或部门联合组织的活动，每个部门参加人数不得低于总人数80%（含）不足一人的四舍五入；特殊部门只有1-2人的，则必须全员参加。 （6）活动结束后，活动组织部门需提供活动的相关照片给行政人力中心，用于制作公司企业文化宣传资料。 （7）公司组织的活动由公司承担活动费用，活动过程中个人的消费由个人承担； （8）部门或部门联合组织的活动，活动当月30日前由活动组织部门经办人OA填写《报销申请单》，附已经批准《福利及津贴申请表》和相关票据办理报销； （9）省外活动不给予报销任何费用，但公司组织的活动和特殊情况的除外； （10）员工个人组织的活动不给予报销任何费用。 团队旅游 公司每年在12月份组织员工进行一次公司级旅游，行政人力中心11月份提报方案，经常务副总裁审批后，开始组织实施。 健