09.突出贡献奖励管理办法.docVIP

PAGE PAGE PAGE 1 内蒙古对外贸易经济合作（集团）有限责任公司 突出贡献奖励试行办法 （讨论稿） 第一章 总 则 第一条 为促进公司健康持续发展，完善公司的激励约束机制，充分发挥资源的分配效用，调动员工的工作积极性，使奖励资源的分配制度化、程序化、规范化，特制定此办法。 第二条 突出贡献奖励是公司薪酬激励的组成部分，用于经营业绩非常突出，或对公司发展做出重大贡献的人员进行的专项奖励。 第三条 突出贡献奖励的分配应遵循以下原则： （一）应体现公司的政策导向，真正向做出突出贡献的单位或个人倾斜，包括但不限于经营业绩突出者、有见义勇为行为者以及为公司节约费用者等。 （二）应按对公司经营业绩贡献的大小进行相应的奖励分配。 （三）奖励资源的支出应该限制在公司的承受能力之内，根据利润贡献度确定激励幅度。 第四条 突出贡献奖励在公司员工做出突出贡献后及时予以评定兑现。 第五条 鼓励非业务部门人员积极动用资源参与到资产处置业务中，同等享受该项奖励政策。 第二章 奖励的对象及标准 第六条 公司董事会根据每年公司整体利润情况及下一年公司战略需要决定提取突出贡献奖励的额度。 第七条 奖励对象为在公司各项业务中经营业绩非常突出的团队或对公司发展做出重大贡献的项目人员，数额由股东会决定。 第三章 奖金的分配与使用 第八条 受到奖励的项目人员自由支配奖金收入。 第九条 受到奖励的项目组应将重大贡献奖励分配情况上报公司综合管理部备案，并报总经理办公会议审批。 第四章 奖励的审定和实施 第十条 突出贡献奖励由股东会审议决定，公司综合管理部组织实施。 第十一条 各部门在项目完成后，经部门经理、主管副总批准及时向综合管理部申报。 第十二条 申报材料包括申报项目名称、项目组成员及分工、项目运作情况简介、项目运作结果。 第十三条 综合管理部在申报期结束后按业务管理权限将申报材料分别送交财务部初审，审核期为七个工作日。 第十四条 初审期结束后，综合管理部汇总并提出意见后提交总经理办公会审定并报股东会审批。 第十五条 财务部根据当年费用预算提取奖励资金，在公示期结束后，根据审定结果划拨奖励资金。税费由授奖人员自行承担。 第五章 附 则 第十六条 本制度由公司综合管理部负责解释修订。