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关键岗位竞聘面试答辩评分表 评价标准栏 评价项目 分值 评分参考标准 对竞聘岗位的 15分 演讲内容是否与竞聘岗位紧密关联 , 是否能对 理解与分析 竞聘岗位的工作做出深入理解和准确分析 专业知识与经 10分 演讲内容是否能将专业知识及岗位工作经验与 陈 验 竞聘岗位的实际工作相结合 述 部 陈述内容对竞 演讲内容是否对竞聘岗位提出有参考价值、有 分 10分 聘岗位的价值 建设性的意见 1、仪容仪表及精神状态 陈述表现及效 10分 2、口头表达是否清晰、准确 果 3、演讲的说服力、感染力和影响力 4、PPT制作水平及效果 逻辑思维能力 10分 是否思路清晰，逻辑清楚，条理性强，协调性 好  员工姓名 评价等级 较差： 0-4 分 合格： 5-8 分 较好： 9-12 分 优秀： 13-15 较差： 0-2 分 合格： 3-5 分 较好： 6-8 分 优秀： 9-10 分 较差： 0-2 分 合格： 3-5 分 较好： 6-8 分 优秀： 9-10 分 较差： 0-2 分 合格： 3-5 分 较好： 6-8 分 优秀： 9-10 分 较差： 0-2 分 合格： 3-5 分 较好： 6-8 分 优秀： 9-10 分 较差： 0-2 分 分析判断能力 10分  1、对提问是否能判断准确、分析深入 2、回答提问是否准确明了、切中要害  合格： 3-5 分 较好： 6-8 分 优秀： 9-10 分 答 辩 1、言简意赅、清晰准确部 语言表达能力 10分 2、口齿清楚、流利 分 1、反应迅速 应变能力 10分 2、沉稳镇定、不怯场 3、对提问应对自如 专业知识体现 15分 是否能充分利用专业知识结合实际经验对问题 进行阐述 评委： 说 明  较差： 0-2 分 合格： 3-5 分 较好： 6-8 分 优秀： 9-10 分 较差： 0-2 分 合格： 3-5 分 较好： 6-8 分 优秀： 9-10 分 较差： 0-4 分 合格： 5-8 分 较好： 9-12 分 优秀： 13-15 总得分 2、 “ 评 价 得 分 ” 栏 ， 依 据 评 价 档 次 填 写 具 体 分 数 ； 3、