绩效奖金发给办法.docxVIP

v1.0可编辑可修改 v1.0可编辑可修改 1 1 绩效奖金发给办法 第一条 本公司绩效奖金办法的施行，系以鼓舞工作士气、奖励工作绩效为目的, 每月核算定期发给。 第二条 本公司绩效奖金包括两项：第一项为生产绩效奖金，发给对象包括现场 主管、助理及模具制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包括一般办 公室职员及非属直接参加生产作业的职员作业员；但任何从业人员不得同时支领 两项奖金。 第三条 试用人员、当月份遭记过以上处分的人员及该月份未服务期满的从业人 员，概不发给绩效奖金： 每人基本奖金的折算标准。 但当月份无进度迟延的情形得以高一标准计算； 每人应发金额的折算标准。 第四条 生产绩效奖的计算方式系以该月份完工部分的生产金额计算；首先依表 列折算每人基本奖金金额，再以此奖金基本额及各单位实际绩效计算每人应发的 奖。金折算标准制定如下。 但各单位的助理、保养人员的奖金金额以其直接主管的奖金的六成计算。 第五条工作绩效奖金以当月份净利润为计算标准；发给幅度制定。 第六条 绩效奖金的核发工作由经理室及各处处长会同办理， 经经理签准后发给。 第七条 本办法第四条制定的完工金额得视现场作业人员的人数增减而调整；第 五条制定的净利标准得视营业额的多寡而调整。 第八条 本办法自公布日起施行，未尽事宜得视需要修订公布。