专业技术人员岗位等级晋升量化考评办法试行.doc

鄂生态办〔 2019〕45 号 关于印发《湖北生态工程职业技术学院专业技术人员岗位等级晋升量化 考评办法（试行） 》的通知 各部门、单位： 《湖北生态工程职业技术学院专业技术人员岗位等级晋升 量化考评办法（试行） 》经党委会审议通过，现印发给你们，请 遵照执行。 附件：专业技术人员岗位等级晋升量化考评办法（试行） 党政办公室 2019 年 6 月 12 日 - 1 - 附件 专业技术人员岗位等级晋升量化考评办法（试行） 为进一步规范我校专业技术人员岗位管理，促进师资队伍建设，实现我校人才培养高质量发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。 一、量化考评内容 对任职资格、岗位等级、专业群（课程）岗位等级、工龄、学历学位、教师梯队、工作业绩等七个方面综合考评，按累计分值计算。 二、考评分值标准 （一）任职资格分：申请同岗位等级晋升（ 12 级→ 11 级、 级→9 级、9级→8级、7 级→6级、6级→5级、4级→3级） 或申请上一级岗位等级晋升（ 11 级→ 10 级、8级→7级、5级→4 级）的，从获得相应任职资格之日起计算，每年计 2 分；申请晋 升岗位等级时已经获得更高一级职称的，从获得任职资格之日起 每年计 3 分。 （二）岗位等级分：任现岗位等级之日起至申请之日止，每 年计 2 分。 （三）专业群（课程）岗位等级分： 1. 所在专业群（课程）中无正高级岗位，计 5 分（专业技术 - 2 - 岗位 5 级晋级 4 级时适用）。 2. 所在专业群（课程）中无副高级岗位，计 5 分（专业技术 岗位 8 级晋级 7 级时适用）。 申请高级岗位（ 4-7 级）等级晋升时，已有高级岗位人数占专业群（课程）总人数比例 10%，计 4 分； 10%～20%计 3 分； 20%～30%，计 1 分； 30%不计分。 上述 3 条只适用其中一条，按最高分值计分。 申请中级岗位（ 8-10 级）等级晋升时，已有中级岗位人数 占专业群 （课程） 总人数的比例 10%，计 4 分；10%～20%计 3 分； 20%～30%，计 1 分； 30%～40%，计 0.5 分， 40%不计分。 （四）工龄分： 参加工作之日起至申请之日止， 每年计 1 分； 上述（一）（二）（四）条中，任职时间超过 6 个月不足 12 个月的按一年计算，不足 6 个月的不计分。 （五）学历学位分：硕士研究生单证计 1 分，硕士研究生双 证计 2 分，博士学位计 3 分。 （六）教师梯队分：教师任现职并经考核合格，专业建设负 责人、专业（群）带头人（系主任、学科带头人）计 3 分，专业 方向负责人（课程负责人、教研室主任）计 2 分，骨干教师计 1 分。 （七）工作业绩分：本条最高计 10 分。 任现岗位等级以来获得国家级荣誉表彰计 8 分；省部级荣誉 表彰计 5 分；地厅级荣誉表彰计 3 分；招生排名前 5 名计 2 分， - 3 - 6～10 名计 1 分，获得其他名次和参与者计 0.5 分；校级“十佳” 计 1.5 分，其余校级奖励计 1 分。 相同或类似的工作业绩获不同等次奖励表彰，以最高等次表 彰奖励计分，不重复计算各等次表彰奖励分。 三、本办法自公布之日起施行。 四、本办法由学校人事处和教育与科技委员会负责解释。 湖北生态工程职业技术学院党政办公室 2019 年 6 月 12 日印发 - 4 -