世邦魏理仕物业步行街项目员工学习手册.docxVIP

世邦魏理仕物业步行街项目员工手册 世邦魏理仕物业步行街项目员工手册 热诚地欢迎您加盟本公司，并热切期望与您一道同心协力，使公司的事业蒸蒸日上地腾飞，共创辉煌。 人才是企业最宝贵的无形财富，是企业成功的主要因素，本公司诚邀各类专业人士，共同营造一个尊重人才，团结互助，平等合作的工作环境，并鼓励员工努力工作，积极开拓，奋发向上，树立敬业爱业，忠诚勤奋的工作作风。公司将为有志者提供施展才华的天地。 良好的工作秩序和高速的工作效率是公司的生命，编制员工手册的宗旨在于保障公司和全体员工的合法权益，便于全体员工全力投入公司的日产管理，共同遵守行为准则。公司的事业与您的利益息息相关，您的绩效与公司的事业休戚与共，在您加入这个大家庭之际，请熟悉本手册。 本手册阐述了公司的员工守则、聘任原则、受聘条件、福利待遇、考核评估，行为规范、奖惩制度以及公司的主要有关人事制度等内容，由于公司内部情况和外界环境不断变化，公司对本手册内容保留修改和补充的权利。而有关修改 和补充内容正式公布后将对公司员工生效。 本手册内容的解释权在公司行政人事部。 聘用、建档、聘用期限、解聘 1.1 聘用 1.1.1 原则： 公司对员工本着“人尽其才、才尽其用、各尽所能、各 尽其职、各尽其责“为任用原则，并以充分发挥职员的智慧 潜能为目标，务求将最合适的人才放在最合适的职位上、令 公司与员工共同成长。 1.1.2 受聘人的基本条件： 1) 正直、诚恳、积极、进取、有责任心及服务意识 ; 年满 18 周岁、证件齐全 ; 五官端正、身体健康 ; 无不良行为或犯罪记录。 1.1.3 入职手续 公司以公开招聘 / 公平竞争 / 择优录取的原则聘请员工， 员工一被公司录用，行政人事部将为其办理一切入职手续， 员工在任职期间须遵守本手册内容规定及公司的规章制度。 1.2 建档 1.2.1 档案资料 员工在应聘时及受聘后提供的资料将由行政人事部记 录备案 . 员工有责任如实提供个人资料，如发现资料有虚报 或隐瞒，公司有权即时解除劳动关系并不作任何补偿。 同时， 有关员工必须承担由此而引致的一切法律及经济责任。 填写求职表格及附上二张小一寸免冠近照 提供个人 “身份证 “、“学历证明 “、“失业证 / 就业 ( 外 来人员就业证明 ) “、“暂住证“及“职称证 / 上岗证“、“银 行帐号“等有效证件原件及副印件。 1.2.2 个人资料的变更 员工资料若发生变更，需于七天内以书面形式通知行政 人事部，并提供有关之证明资料，否则须自行承担由此而可 能引致的“应得福利“丧失的责任。 员工资料包括 ( 但不限于 ) ： 个人变更事项 ; 住址和联系电话 ; 婚姻状况 ; 诞生子女 ; 教育程度 ; 专业资格 ; 发薪银行帐户号码 ; 其他个人资料的变更资料。 1.3 员工试用期 新聘用的员工要接受公司 _____月试用期，公司根据员 工的工作表现，胜任程度进行评估，经评估合格者，公司将 以书面形式通知其正式通过试用期。在试用期内公司有权随 时终止聘用而不作任何补偿，员工在试用期内提出辞职须提 前_____天以书面形式申请，并办理妥离职手续。 1.4 合同期 当试用期满合格者，经本人申请，公司同意后可签订一 年或以上期限劳动合同，在计算员工服务期限时，试用期属 于公司服务期限的一部分。 “合同制员工“按《劳动法》享 受有关劳保福利。 1.5 调职 根据公司工作的实际情况，公司保留调整员工工作职位 及工作地点的权利。 1.6 晋升 1.6.1 公司将根据各员工表现及工作需要而提供机会予 胜任的员工提升至较高职位。提升的 主要依据为员工的工作表现、业绩、业务水平、品德及 学识等。 1.6.2 员工晋升后， 首 _____个月为试升性质， 试用期满 并工作表现满意者，由公司正式委任。 1.7 解聘 1.7.1 解除合同 公司和员工双方如没有意向继续聘任关系时，均有权终 止劳动合同，劳动合同届满时则即时自动失效，劳动合同经 双方协商一致后，可以提前解除。 1.7.2 即时解除劳动合同 员工有下列情形之一，公司将有权即时解除劳动合同， 并不予支付赔偿金而终止劳动关系。 1) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 违反国家法令、法规 触犯国家任何刑事条例 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度; 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害; 隐瞒病史或个人身体健康方面不符合公司要求( 如： 个人卫生方面、传染病带菌者、精神病患者等 ) 。 违反公司《奖惩制度》相关条款者。 1.7.3 离职手续 员工提出辞职的，须提前三十天递交书面辞职申请，待行政人事部 / 总经理审批后，方能办理一切工作交接和公司物品交还手续 ; 如未按上述规定办理辞职手续而擅自离职的，公司将以该员工一个月工资总额代替一个月通知期