辞职与辞退管理制度.docxVIP

总则 适用范围：本规定适用于公司全体员工。 目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。 辞职管理 员工辞职流程 员工在合同期内因故辞职时，应至少提前 1个月提出辞职申请，高层管理岗位至少提前 2个月提出辞职申 请（填写〈〈辞职申请表》），并按流程交部门主管、分管领导签署意见。 部门主管或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必要挽留的情 况下，签署意见递交至总经办。 总经办接到〈〈辞职申请表》后，应与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞职的真正原因，并签署意见后 报总经理审批。 其他规定或特定政策 新员工在试用期间，公司与新员工之间可以进行双向选择。公司可根据新员工的工作表现及公司的实际需 要辞退新员工，新员工也可以提出辞呈，但新员工辞职前应提前 7天向公司提交辞职申请，特殊岗位必须 提前至少1个月以书面形式通知并获批准后办理移交手续。 员工个人提出辞职的，公司无需支付任何经济补偿金，试用未满 7天辞职的不支付薪水。 辞退管理 辞退的对象： 对违反公司〈〈奖惩管理规定》第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门主管应填写 〈〈员工惩处审批表》注明事由及意见后按流程报审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。 在合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前 1个月以书面形式通知另一方，并按国家 劳动法规给予相应补偿。 合同自然终止的，公司提出不再续约的，按国家劳动法规给予相应补偿。 其他规定 被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的 15日内，向劳动争议仲裁部门提出申 诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，公司将提交司法部门依照相关 法规追究法律责任。 劳动合同解除或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的，公司提供解除或终止劳动关系证明。 辞职与辞退手续办理 移交办理 员工辞职或被辞退经批准生效后，总经办应及时通知员工填写〈〈离职移交表》办理离职移交手续，同时公 司应该新聘或由部门主管、分管领导安排其他人员接替其工作和职责。 移交手续：〈〈离职移交表》一式 2份，移交人、总经办各一份。办公用品的移交由行政部门人员负责监交； 工作内容的移交由上一级主管负责监交（一般员工由部门经理负责监交；部门经理由分管领导负责监交；副 总经理由总经理负责监交；财务负责人移交应由公司派人监交。 ） 辞职或辞退人员所借的财物要归还，经手的债权债务要清楚，东西损坏或遗失的要照价赔偿。 员工被辞退或辞职时手续未按规定程序办理的，公司可视其情况按有关规定作除名或其他适当的处理。 薪资结算 移交手续清楚后，离职人员方可凭〈〈离职移交表》到总经办办理离职手续及工资结算。未办理移交手续或 手续不清楚的，将不予结算工资，不予办理社保、医保等转移手续。 公司经营者、财务人员及其他特殊岗位人员离职的，要待财务审计清楚后，方可发放工资。 工资结算以辞职或辞退人员实际离职日期为准，按当月实际工作大数计算。 日工资=月核定薪资标准+月计薪大数 社保、医保 从解除劳动合同当月起，公司代缴的社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤生育保险等福利待遇终止。 离职后，本人申请公司代其缴纳社保、医保的，经公司总经理批准后，总经办可代为办理至当年度 12月31 日止（期间企业应缴部分的费用和个人应缴部分的费用，均由本人自理并提前缴至公司财务部） ，从次年1 月1日起社保、医保必须移出。 附则 本规定于自发布之日起实施。 本规定由公司总经办负责解释。 附录： 相关制度 〈〈新员工管理制度》 〈〈薪资管理制度》 〈〈奖惩管理制度》 相关表单 〈〈员工惩处审批表》 〈〈离职申请表》 2.3 〈〈离职移交表》 苗木供应合同书 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm ,缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，