玻利维亚劳新工法现行.docxVIP

玻利维亚劳工法 该法律保护全部通常工种劳工，农业工人除外，农业工人自有另外一套法律。该法律适用范围还包含全部公共、私人单位，盈利性及非盈利性单位，除非有特殊法律另外要求。 雇主是自然人或法人，利用自己资金或她方资金经营某项活动或成立某企业。雇员和工人是利用她人资金进行工作。一般雇员是指在要求时间和环境工作，提供智力上服务职员；工人是指提供材料或手工方面服务，包含工头或监工。 在任何企业或机构，外国劳务不得超出15%，女性职员不得超出45%。在总裁、总监、行政管理等关系到国家政治、经济利益方面关键职务必需由玻利维亚当地人担当。 该法律要求权利和义务是不可驳斥，任何协议不得和之相悖。 劳动协议能够依据雇主和雇员数量分为单个协议或集体协议。 劳动协议能够笔头也能够口头签署，且能够经过全部法律路径证实。 假如劳动协议没有明确要求雇员工作性质，雇员则需要依据企业性质和要求推行自己义务。 18-21岁公民，能够签署劳动协议，除非她们服务或监护人反对。14至18岁公民，必需得到父母或监护人和劳工督查人同意。 假如劳工工作地点和其本身居住地点不在一起，由雇主负担合理交通往返费。假如劳工因为工作需要改变住宿地点，也由雇主负担对应迁徙费。在费用上有分歧，由劳工监察组来衡量。假如在协议里有明确要求，或本身出于劳工自愿或本身过失，雇主不负担对应费用。 假如工作地点超出了劳工住宿2公里，国家有权利经过特殊法