老员工带新员工制度.docxVIP

老带新制度 一、 代理店长制 2、 代理店长每月给予500元岗位津贴，暂按原有工资标准执行，上班时间为全天班。每 月休息4天。 3、 店长负责店务管理，包括与各方协调及店内形象、员工仪容仪表等。 二、 老员工带新员工管理规定 1、新员工入职后，指定一名老员工以师傅带徒弟的方式来传授知识和指导销售。 1、 新员工工资标准：底薪 1000元+绩效（200-500） 2、 新员工入职第一个月为见习期，由老员工带新员工，无保底任务，业绩归老员工。 上班时间：上午 9: 00-12: 00;下午2: 30-7: 30。 第一个月休息4天，休息时间由店长根据店内实际情况安排。 3、 新员工第二个月可提出转正申请，合格后享受正常提成，保底任务为 50%。 转正后独立销售，上班时间为上下午倒班。 员工也可根据自己的学习情况，申请提前转正，至少十满 15个工作日以后提出。转正考 试由店长负责，分为笔试和模拟销售。试卷及模式销售考评记录送交公司人力资源部存档。 4、 新员工入职第三个月，保底任务为正常任务的 80%,正常提成。 5、 新员工入职前二个月，未完成规定的任务，无提成，老员工无奖励；新员工完成保底 任务的80%，奖励老员工100元，新员工完成保底任务100%以上，老员工奖励200元。 6、 新员工入职三个月内，不了解公司的规章制度、因此违规违纪受到处罚，老员工一同 处罚。 7、 新员工入职，须自行办理健康证，否则不予上岗。公司于下一年度报销本年度办理健 康证费用。 8、 新员工工意兮工资从转正之日计算。 XX公司 2011年5月31日 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化）,并就相关事宜达成以下协议： 一、 苗木数量： 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm ,缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0 — 0年十二月