背景调查标准制度.docxVIP

公司应聘人员背景调查制度 第一章 总则 第一条 目的 为提高本公司招聘效率， 优化人力配置， 降低用工风险， 促进公司依法经营管理，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司及关联企业对应聘人员个人信息及简历内容的调查审核。 第三条 职责权限 （一）公司各部门结合本部门部门设置， 经公司总经理批准扩备各部门人员。 （二）人资部经依照公司总经理指示， 发布招聘信息，对应聘人员进行筛选。 办理入职手续前依本制度完成拟入职人员背景调查工作。 （三）应聘人员的使用部门及法务部负责监督、 协助本制度切实施行， 对入职人员背景调查结果进行抽查并提出意见。 第二章 内容、形式及流程 第四条 调查内容 人资部需对通过初试的应聘者所提供的个人信息及简历所涉内容进行调查。 包括但不限于工作单位、就职部门及时间、职位、离职原因。 第五条 调查形式 （一）将应聘者填写的《入职申请表》与其投递或提供的个人简历进行对比，以核实应聘者在学历、 工作经历、 担任职务方面是否存在虚假信息， 对出入内容进行更详实的提问。 （二）通过应聘者提供的历任单位电话对应聘者经历进行核实。 （三）根据应聘者提供的各类证明材料及原件进行核实。 第六条 调查流程 （一）应聘人员填写本公司 《入职申请表》时，人资部应要求其同时签署 《授权书》（详见附件一），以保证本公司背景调查的合法性及有效性。 （二）对通过初试的应聘人员，