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考勤工作制度 一、 考勤人员 、行政值周负责本周所有人员的考勤工作。 、各种集会和会议由牵头组织的部门负责人负责考勤。 、行政办公室主任负责所有考勤的督查，校长负责抽查全体教职工的出勤情况。 二、 考勤时间 早上8: 30分，下午正常放学时间。（有特殊要求的人员和岗位按相关要求执行.如班 主任、值周人员、学校重大活动的参与人员等 ） 三、 考勤管理 每周周末由行政值周将本周考勤情况记录交行政办公室。 四、 考勤内容 到岗、迟到、早退、病假、事假、旷工。 五、 考勤结果适用范围 根据学校考核制度将考勤结果纳入月考核，与考核津贴挂钩， 并与学年考核、评优、选 先、晋级、聘任等挂钩。 请假制度 为了维护学校正常的教育教学秩序，确保学校的管理正常进行，规范教职工请假行为。 特制定如下制度： 一、 请假流程 1、请假人填写学校统一的请假条。 、按请假审批权限报相关负责人批示。 （如是公假、病假、国家法定的婚假和产假等要 附上相关的证明材料） 。 、凭批示的假条到相关部门交接工作并签字认可。 、将假条交行政办公室备案、存档。 备注：如假期未满提前上班需到行政办公室销假； 如需续假必须在假满之前办理续假手 续，否则视为旷工处理； 如遇特殊情况无法先履行书面请假手续， 必须提前向学校行政办公 室电话请假，事后再补办书面请假手续；如请假之日至上班之日期间遇周六、周日或大假， 则周六、周日或大假要计算为请假日期。 二、 请假审批权限 、部门主任：连续请假三小时以内 （不影响教育教学工作）由部门主任认可、备案。 、行政办公室主任：请假一天以内由行政办公室主任审批、备案。 、校长：请假一天以上由校长审批，并交行政办备案。 三、 上班期间出入学校规定 、教师上班期间离校需填写 〈〈教职工出入登记表》，并由教导主任签字认可，然后在门 卫处登记离校时间， 返校后在门卫处登记返校时间， 由门卫保存登记表， 每周末由门卫交行 办存档。 、后勤处工作人员上班期间离校的需填写〈〈教职工出入登记表》 ，经后勤主任签字认 可?然后在门卫处登记离校时间.返校后在门卫处登记返校时间， 由门卫保存登记表. 每周 末由门卫交行办存档。 、中层以上干部上班期间离校的，需向校长书面或电话告知。 、离校时间超过三小时，按照〈〈教职工月常规工作考核细则》中的考勤制度执行。 、中午放学后至下午学生午休前的时段如需离校，不用填写〈〈教职工出入登记表》 。 四、 婚假、产假、丧假、探亲假、病事假的相关规定 （一）婚假：（仅限初婚） 1、 根据学校教育教学的特殊性，提倡安排在寒、暑假及节假日进行。 2、 结婚证办理之日起，半年内可以请假，超过半年不再享受婚假。 3、行课期间，特殊情况确需请婚假的，可申请 3天婚假。(必须凭结婚证、身份证报 学校行办审核后，再交校长审批 ) 产假 1、 女职工产假 90天，其中产前休假 15天，产后休假75天;已婚妇女晚育的，除国 家规定的产假外增加产假 30天；难产的，增加产假 15天。 2、 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足 4个月的，产假为15天，妊娠 4个月以上的，产假为 42天。 3、 由于学校工作的特殊性，男职工不享受护理假。 丧假 教职工的直系亲属(父母、子女)及配偶、岳父母、公公和婆婆去世，给予 3天丧假.不 含路途假。 探亲假 探亲假安排在寒暑假，不另行计算。 病、事假 1、 病假 两个月以内的病假，按〈〈教职工月常规工作考核细则》执行。 两个月以上、不满六个月的病假，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资 部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发放。 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按 70%十 发；工作年限满十年的，固定工资部分按 80%计发。 2、 事假 按〈〈教职工月常规工作考核细则》执行。 学校例会制度 一、 行政办公会 1、 时间：每周星期四下午 1： 30(教导处需将参会人员下午第一节课调为无课) 2、 地点：三楼会议室 3、 参会人员：学校中层及以上干部 4、 召集人：校长 5、 注意事项： 、行政会议坚持民主集中制和党支部参与学校行政工作重大问题决策的原则。 、行政会议通过的各项决议由责任部门或指定人员负责实施， 并按时向校长或行政 会议通报。 、行政会议由专人记录，参会人员签字并存档，重大会议要做出会议纪要。 二、 教职工例会 1、 时间：每周星期五下午放学后。 2、 地点：教学楼会议室。 3、 参会人员：全体教职工。 4、 召集人：行政办公室主任。 5、 注意事项： 、放学后，各班班主任迅速组织本班学生进行卫生扫除、关灯、关电、关好门窗， 督促本班学生回家。 、大队辅导员负责巡视各班，发现问题及时处理。 、例会纪律要求： 、例会前，学校行政办公室须提前做好