群体性事件案例.docxVIP

近些年来，随着我国改革的不断深入， 各种社会矛盾逐渐凸显出来， 群体性事件时有发生。 事实表明，群体性事件的发生，往往与当地党政机关和领导干部作风有着直接或间接的关系。 认真贯彻落实党的十七届四中全会精神， 切实加强领导干部作风建设， 对于预防和减少群体 性事件，具有十分重要的意义。 群体性事件对领导干部作风建设的重要启示 群体性事件作为一种社会现象， 其产生的原因是多方面的， 但绝大多数都与干部作风有 着直接或间接的联系。 群体性事件屡有发生， 对领导干部作风建设敲响了警钟， 也给加强领 导干部作风建设提出了新的要求。 1、 发展不够和深化改革带来的震荡是引发群体性事件的深层原因，这为领导干部如何 求真务实地解决好发展和民生两大问题提出了新的要求。目前，我国改革进入“深水区” ， 经济社会发展中存在不少困难和问题。 贫富差距拉大造成部分群众仇富乃至仇官心理。 有些 地方发展不够，以及发展中某些政策的制定忽视了群众利益， 造成民众心理不平衡。 一些矛 盾长期得不到解决，积累到一定程度最后以一种非正常的途径迸发出来， 就形成群体性事件。 其根本原因是发展不够，发展不科学。这就告诉我们，各级领导干部必须坚持科学发展观， 必须采取符合本地实际的方法措施，妥善解决好发展和民生两大问题。 2、 认识上的误区和处置上的迟缓是导致群体性事件的主观原因，这为领导干部如何正 确对待群众提出了新要求。事实表明，一些地方少数领导干部在认识群体性事件问题上存在 误区，是导致群体性事件形成的重要原因。 有的认为，群体性事件发生的根本原因在于群众 素质太低、法制观念淡薄、不听话；有的认为，群体性事件发生的根本原因在于少数别有用 心的人煽动，是有人故意破坏所致；有的认为，群体性事件难以预测，落到谁头上谁倒霉。 这些对群体性事件认识上的误区带来处置上的迟缓。 这就告诉我们，各级领导干部要树立正 确的群众观，正确理解群众，正确对待群众，正确处置群体性事件。 3、 困难群体利益受损和诉求表达途径不畅是引发群体性事件的直接原因，这为领导干 部如何做好新形势下的群众工作提出了新要求。 在利益主体多元化的今天， 一些困难群体的 利益表达途径不畅已成为无法回避的问题。如下岗职工、 失业青年、失地农民，他们的利益 受到侵害，其表达权不畅通，就容易产生过激行为。这就告诉我们，有些群体性事件虽然规 模很小，暴露的却是重大社会问题。这就要求各级领导干部要按照十七届四中全会的要求， 不断适应新形势下群众工作的新特点新要求， 转变作风，通达民意，站在群众立场上耐心听 取他们的诉求，深入做好群众工作。 4、 领导干部不作为和责任心缺失是导致群体性事件的重要原因，这为领导干部如何增 强执政为民的责任感提出了新要求。 重大群体事件，往往都是因为一点小事引起的。 由于部 分干部不作为和责任心缺失，许多本来可以解决的问题没有及时得到解决， 不少小问题拖成 了 “老大难”问题，一般性的矛盾被人为地激化。群体性事件对干部不作为和责任心缺失敲 响了警钟。它提醒各级领导干部，在矛盾凸显期， 一定要增强执政为民的责任意识，积极主 动地履行职责，遇事要敢于担当，亲临现场化解民怨，积极回应和解决他们的问题，把矛盾 解决在萌芽状态。 5、少数领导干部管理技能和应急能力存在缺陷是导致群体性事件的主要原因，这为领 导干部如何提高执政能力提出了新要求。 纵观诸多群体性事件，有的地方迅速缓解紧张局面， 进行妥善处置，有的地方则民怨激愤， 引发社会混乱。这从一个侧面反映出有些领导干部缺 乏现代社会背景条件下危机管理意识和技能， 在执政能力上存在缺陷。 一是部分党政领导干 部遇事盲目指挥，没有按照组织原则和法律程序处理问题。 二是部分领导干部相互推诿， 害 怕因为处置不当而引火烧身，优柔寡断，丧失解决问题的最佳时机。三是部分领导干部过分 依赖警察力量，滥用警力，居高临下摆架势， 以压制或恩赐的心态处理问题，最终导致矛盾 激化。这就告诉我们，群体性事件不可小视， 各级领导干部要有观察分析事物发生的洞察力 和判断事物发展的敏锐力，不断提高危机管理技能和应急处置能力。 6、群众对领导干部中存在的不良风气不满是引发群体性事件的重要原因，这为领导干 部如何治理不良风气提出了新要求。 一些地方之所以发生大规模群体性事件， 深层次的原因 是人民群众对当地有的干部有意见。 据有关资料显示，因干部作风问题引发的群体性上访约 占群众上访总量的 40%。集中表现为：部门至上，与民争利；作风飘浮，办事拖沓；办事 不公，方法简单；贪图享乐，行为失范；以权谋私，贪污腐败。这些问题的存在，要求各级 领导干部必须采取有效措施，不断纠正党内不良风气，切实加强领导干部作风建设， 以好的 党风带政风促民风，以好的作风取信于民。 预防和减少群体性事件，必须切