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设备管理考核评比规定
一、 目的
为提高提漠厂设备管理工作水平,促进全员设备管理体系的建立,充分发挥各级部 门、人员作用,管好、用好每台设备,使设备达到保值、增值,稳定运行的目的,制定 本规定。
二、 检查考核依据
依据“月设备管理检查考核表”中的检查项目及考核标准,考核各相关的单位、部 门在设备管理工作方面的落实情况。
三、 考评办法
安全设备科每月按“月设备管理检查考核表”及其它设备管理工作要求 ,对各相关的
单位进行一次全面的设备管理检查,并不定期抽查“检查表”中相关的项目。考核各部
门在设备管理工作方面的落实情况。考核结果做为各部门设备管理工作绩效和考评的重 要依据。
设备检查考核管理工作分为集中检查和日常巡查两种方式:
1) 月末(自然月后四天)为月设备管理工作集中检查时间,主要检查落实月计划指标
完成情况;
2) 日常巡查,主要检查落实设备日常使用、维护情况。
两种方式检查考核汇总,为月设备管理工作考核结果。
安全设备科每月按“月设备管理检查考核表”及其它设备管理工作要求,对各相关 的单位进行检查考核排次。
检查标准及要求
1) 日保养要符合保养细则要求。抽查一次达不到要求的为不符合项;
2) 一级保养要符合保养细则要求。达不到要求的为不符合项;
一级保养未实施的,为严重不符合项;
部分设备未完成保养的,为一般不符合项;
3) 设备完好率为98%低于指标的为不符合项;
4) 设备润滑符合润滑要求的,抽查一次达不到要求的为不符合项;
5) 每天按点检表认真点检,熟知点检部位及要求,不弄虚作假。抽查一次达不到要求
的为不符合项;
6) 操作者应了解和掌握“三好四会”、“四项要求”、“五项纪律”、润滑“五定”等项基 本要求,达不到要求的为不符合项;
7) 严格执行操作规程,抽查一次达不到要求的为不符合项;
8 )无重大人身、设备事故,每出现一次“事故”为严重不符合项;
9) 操作规程、保养细则、设备 ABCB识等项完整无损,每出现一项不合格,为不符合 项;
10) “月设备管理检查表” 单项得零分,为严重不符合项。
11) “月设备管理检查表” 综合得分60分以下的为不符合项;
12) 集团设备检查扣分项者,为不符合项,并视情节进行考核;
各车间使用部门参考上述检查标准考核设备操作机台, 每月按实际参与生产设备台数
的10%?选机台作为红旗机台参选报设备部门,经设备部门考核,从全部参选中选拔前
两台为红旗机台。(不足一台安一台计算,满一台安四舍五入计算)
四、 奖励细则:
设备管理工作方面的检查考核结果,做为各部门设备管理工作方面季度、年度绩效依 据。。各种荣誉称号是对单位或个人工作成绩的肯定,对评出的先进单位进行表奖,对 较差的单位给予处罚。
获奖资格,综合得分60分以上,具备获奖资格。
1)先进单位奖励细则:
季度内有两次获得第一的单位,奖励部门领导 300元;季度内有一次获得第一的单 位,奖励部门领导100元;季度内三次获得第一的单位,奖励部门领导 500元;奖金每 季度发放一次。
五、 处罚细则:
部门:
“月设备管理检查表” 单项得零分者,扣罚部门领导50元。
一级保养未实施的扣罚部门领导 100元;
部分设备未完成保养的,扣罚部门领导 50元;
1.2集团设备检查扣分项者,视情节进行考核,扣罚部门领导 50-100元;
1.3综合得分60分以下的,扣罚部门领导100元。
个人:
2.1日保养符合保养细则要求的。出现一次不符合要求的,扣罚 5分;
一级保养符合保养细则要求。不符合要求的扣罚 10分;
2.3设备完好符合标准要求。抽查每出现一次不符合要求的,扣罚 10分;
2.4设备润滑符合润滑指导书要求。出现一次不符合要求的,扣罚 10分;
2.5每天按点检卡认真点检,熟知点检部位及要求,不弄虚作假。出现一次不符合要求
的,扣罚10分;
2.6操作者应了解和掌握“三好四会”、“四项要求”、“五项纪律”、润滑“五定”等项
基本要求。出现一次不符合要求的,扣罚 10分;
2.7严格执行操作规程,出现一次不符合要求的,扣罚 10分。造成重大设备事故,按 公司相关规定进行考核;
2.8违反其他设备管理规定,出现一次,扣罚 10分;
扣分累计50分者,扣罚责任人10元。同一问题在整改截止日后,两周内重复出现的, 扣分加倍,并累计计算。
天津长芦海晶集团有限公司提漠厂
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