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无讼阅读｜股权激励典型案例汇总（二） 原文按：本文为《股权激励典型案例汇总》的第二篇， 全文采用统一的书写模式， 就股权激励中的重点、 疑点问题，引入相关的权威案例，分析案例当事人的观点以及法院的裁 判观点，揭示股权激励中的利害盲点，无论是对需要设置、实施股权激励的公司，还是对接受激励的公司员工，更甚至于对司法机关了解其他法院就对应争议的裁判观点，都有很好的参考借鉴意义。 本文由作者授权无讼阅读发布，原载于微信公众号 法治地平线（ legalhorizon ）一、授予人能否撤销无偿的股权激励？ 股权激励的目的是激励员工为公司尽心尽力服务，一般都会通过约定最短服务期来约束员工的辞职行为，员工如果在服务期届满之前提前辞职，公司将无偿收回或者有偿回购所授予的股权，而有偿回购的价款也往往不会考虑股权溢价，以限制员工的股权收益。但是，如果股权激励协议未约定服务期，在授予人尚未授予股权的情况下，员工就辞职的，员工是否还能依据激励协议要求授予股权，并确认股东资格？如果股权授予是无偿的，授予人能否主张撤销赠与？ 案例一：北京融博郎科技发展有限公司（以下简称融博郎科 技公司）、任培嘎与郑秋锁股东资格确认纠纷案 [1] （点击可查看案例，下同） 融博郎科技公司是由自然人股东任培嘎 100% 持股的一人有限公司，郑秋锁是该公司员工， 2011 年 9 月 16 日，任培嘎 和融博郎科技公司向郑秋锁出具授权书一份，该授权书载明：“郑秋锁同志，根据融博郎科技公司职工激励机制的相关规定，鉴于您在本公司 3 年来的工作效益和业绩考评，公司拥有者 任培嘎经过慎重考虑，授予您 25 股（占注册资本金 25% ） 的公司股份作为职工奖励薪酬。您可以据此享有该股权份额相关的分红权和股价升值收益，并拥有所有权，但不能转让和出售。请据任培嘎签字确认的授权书，去财务办理相关授 权备案手续。 ”该授权书有融博郎科技公司的盖章， 法人处有任培嘎的签字。 后来在 2013 年 1 月 15 日，郑秋锁由于个人发展原因从公司离职。由于任培嘎未履行授权书约定，将其持有的融博郎科技公司 25% 股权作为职工薪酬奖励给郑 秋锁，郑秋锁起诉至法院，要求判令确认郑秋锁为融博郎科 技公司股东，持股比例为 25% 。任培嘎、融博郎科技公司提 出若认定授权书是任培嘎个人与郑秋锁之间的协议，因为是 无偿转让，应属于赠与行为，在尚未实际赠与之前，赠与人 可以撤销赠与。 而法院认为依据授权书中“根据融博郎科技 公司职工激励机制的相关规定”、“公司拥有者任培嘎经过慎 重考虑，授予您 25 股（占注册资本金 25% ）的公司股份作 为职工奖励薪酬”等内容，可以确定任培嘎授予郑秋锁股权具 有股权激励性质，授予的原因系基于郑秋锁为融博郎科技公 司提供的劳动及其劳动为融博郎科技公司带来的成果，故涉案授予股权行为并非无对价的赠与行为，不能撤销。案例二：丘国强与王荣聪合同纠纷案 [2] 该案中，丘国强作为三维丝公司的创始股东与三维丝公司、王荣聪三方协议约定三维丝公司拟在条件成熟时申请公开发行股票并上市，由王荣聪担任三维丝公司的董事会秘书，负责三维丝公司股东大会及董事会具体日常事务等相关工作，同时对王荣聪做了股权激励的承诺，在三维丝公司上市后，丘国强将补偿赠与王荣聪一部分股份，但若三维丝公司 未能完成 IPO 或王荣聪未能勤勉尽职， 则王荣聪不再享有补偿赠送的全部或部分股份的权利。后来三维丝公司顺利上市，丘国强却向王荣聪发送《撤销赠与通知》 ，告知王荣聪根据《合同法》第 186 条规定，其决定撤销赠与，之前承诺的股份不再赠送。 该案的一个争议点就是之前的三方协议的性质，即是否属于无偿赠与合同？如果是赠与合同，那么按照《合同法》第 186 条第一款“赠与人在赠与财产的权利转移 之前可以撤销赠与”的规定， 赠与人当然可以撤销赠与。 但是，法院认为从三方协议约定来看，王荣聪并非无偿受赠，其获 得激励股权需要履行的义务是担任三维丝公司的董事会秘书，负责三维丝公司股东大会及董事会具体日常事务等相关工作。协议虽然使用“赠与”一词，但协议各方均享有权利并承担相应的义务，故此协议应为公司股东与高级管理人员之 间的股权激励协议而非赠与合同。所以，在三维丝公司已经上市，且没有证据证明王荣聪为尽责的情况下，丘国强不能撤销与王荣聪之间的股权激励协议。 上述案件对公司及其创始人的借鉴有二： （1）一定要约定股权激励的条件，在案例一中，如果授权书中对激励对象获 授股权约定了条件，比如不少于 3 年的服务期，那么结果就完全不同了，即便激励对象在当时已经取得股权，但在提前辞职发生后，公司创始人作为股权授予方就有权收回股权。但在授权书中未约定收回股权的条件的情况下，不论接受方 日后有何不法行为， 授予方都将丧失收回股权的权利。 （ 2）如果在股权