轧钢厂安全考核细则.docxVIP

迁安轧一钢铁集团有限公司轧钢厂文件 轧安字[2017 ] 7 号 签发人：扈恩征 轧钢厂安全管理考核细则 为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，强化安全 管理，明确各作业区安全管理责任及安全工作目标，确保生产安全、 平稳运行，特制定本安全管理考核细则。 一、 月安全管理目标 1、 工亡事故为零； 2、 重伤事故为零； 3、 甲班作业区、乙班作业区、丙班作业区、机械作业区、电气 作业区、成品库作业区、加热炉作业区、生产准备作业区、综合办公 室轻伤千人负伤率为零； 4、 危险源点管理控制、检查运行等指标合格率 100% 5、 安全整改率达98%Z上； 6、 班组周活动合格率达95%Z上； 7、 安全培训教育达100% 二、 月度安全考核：按〈〈安全管理考核细则》及相关安全管理制 度、规定执行。 三、 工伤事故考核： 1、凡发生特大、重大工亡事故，根据国家〈〈安全生产法》行政 处罚办法，追究事故责任人的法律责任。 2、 凡发生一起工亡事故(死亡一人或一次性重伤三人以上者) 。 扣罚事故作业区当月工资总额的15-25% (含个人扣款)； 免去事故主要责任人当月工资，情节严重的开除厂籍； 视事故情节轻重情况，扣罚事故作业区安全第一责任人 4500-7000 元； 视事故情节轻重情况，扣罚事故作业区副作业长3500-5000 元； 视事故情节轻重情况，扣罚事故间接责任人 500-3000元； 视事故情节轻重情况，扣罚连带各级管理人员(作业区、 班组)责任人300-700元。 3、 凡发生一起重伤事故(重伤一人)，并累计计算 扣罚事故作业区当月工资总额的10-15% (含个人扣款)； 扣罚事故主要责任人当月工资总额的 75% 视事故情节轻重情况，扣罚事故作业区安全第一责任人 2500-4000 元； 视事故情节轻重情况，扣罚事故作业区副作业长1800-3000 元； 视事故情节轻重情况，扣罚事故间接责任人 200-2000元； 视事故情节轻重情况，扣罚连带各级管理人员(作业区、 班组)责任人100-500元。 4、 凡发生一起轻伤事故(轻伤一人)，累计计算 扣罚事故作业区当月工资总额的 5-10% (含个人扣款)； 扣罚事故主要责任人当月工资总额的 55% 视事故情节轻重情况，扣罚事故作业区安全第一责任人 1200-2000 元； 视事故情节轻重情况，扣罚事故作业区副作业长 900-1500 元； 视事故情节轻重情况，扣罚事故间接责任人 100-1000元； 视事故情节轻重情况，扣罚连带各级管理人员(作业区、 班组)责任人100-400元。 5、凡发生一起微伤事故(微伤一人)，累计计算 凡发生微伤事故的单位或作业区要在 24小时以内及时上报生产 安全科，由生产安全科做好事故统计工作。 关于微伤事故鉴定工作，可参考〈〈工伤认定、救治及工亡善后处 理制度》执行。事故作业区要认真按照“四不放过”的原则进行处理， 并做好事故的统计、归档工作。 扣罚事故作业区当月工资总额的 5% (含个人扣款)； 扣罚事故主要责任人当月工资总额的 35% 视事故情节轻重情况，扣罚事故作业区安全第一责任人 600-1000 元； 视事故情节轻重情况，扣罚事故作业区副作业长 500-800 元； 视事故情节轻重情况，扣罚事故间接责任人 100-500元； 视事故情节轻重情况，扣罚连带各级管理人员(作业区、 班组)责任人50-200元。 6、凡发生一起重大险肇事故，累计计算 扣罚事故作业区当月工资总额的10-15% (含个人扣款)； 扣罚事故主要责任人当月工资总额的 55% 视事故情节轻重情况，扣罚事故作业区安全第一责任人 1200-2000 元； 视事故情节轻重情况，扣罚事故作业区副作业长 900-1500 元； 视事故情节轻重情况，扣罚事故间接责任人 100-1000元； 视事故情节轻重情况，扣罚连带各级管理人员(作业区、 班组)责任人100-400元。 6、管理要求 凡违章指挥、违章操作造成事故的，对事故作业区安全第 一责任人(作业长、副作业长)罚款应当从重加倍处罚； 对日常管理工作做的比较好的单位，可考虑从轻处罚； 凡发生轻伤以上或重大险肇事故迟报、瞒报、隐瞒不报、 故意破坏事故现场的一经查出，除按工伤事故考核办法考核外，给于 事故作业区一次性处罚 5000—10000元； 事故作业区对事故主要责任人的处罚和追究，不在本扣罚 规定之内，由事故作业区白行规定。 四、安全目标年度奖罚规定 1、全年控制指标 各作业区工亡事故为零，重伤事故为零、千人负伤率为5%。 各作业区职业病发病率为零； 各类隐患整改率，达标率100% 现场管理达标率100% 特种作业人员持证上岗率达 100% 员工三级教育合格率达100% 危险源点管理控制合格率达100% 应急演练