07-08前程无忧企业薪酬交流会.ppt

知识型员工， 又称之为知识工作者 , 一般是指具有从事生产 , 创造和 应用知识的能力 , 为企业带来知识资本增值 , 并以此为职业的人。 1 、具有相应的专业特长和较高的 个人素质。 2 、具有实现自我价值的强烈愿望。 3 、具有很高的创造性和自主性。 4 、强烈的个性及对权势的蔑视。 5 、工作过程难以实行监督控制。 6 、工作成果不易加以直接测量和评价。 7 、工作选择的高流动性。 特点 1 、自我发展需要。 2 、工作自主需要。 3 、工作成就需要。 4 、公平、公正需要。 5 、尊重与参与需要。 需求 ： 永远的中心：薪酬 + 个人发展 + 工作成就 + 工作自主 “外在的薪酬”主要指为员工提供的可量化的货币性价值。 + “内在的薪酬”则是指那些给员工提供的不能以量化的货币 形式表现的各种奖励价值。 比如，基本工资、奖金等短期激励薪酬，股票期权、认股权、股份奖励 等长期激励薪酬，退休金、医疗保险等货币性福利，以及公司支付的其 他各种货币性开支，如住房津贴、俱乐部会员卡公司配车等等。 比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种便利工具，培训的机 会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，良好的人际关系，相互 配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意等。 适用项目 享有者比例 富有挑战性的工作 87% 弹性工作制 63% 家庭扶助关怀 39% 额外假期 71% 项目完成奖金 83% 便装上班 88% 舒适的工作环境 81% 高质量管理 76% 股票期权 22% 热门技能的特殊津贴 36% 职业发展规划项目 25% 1 、内部转岗。聘用经验丰富的“老猎狗”担当内训讲师，指导新进员 工。 2 、充分授权，并赠送部分公司股份，让一些有干劲、有抱负的“老猎 狗”负责一个区域的管理。这样“猎狗们”在成就自己事业的同时，“猎 人”的收获也会迅速提高。 3 、鼓励老猎狗内部创业。方案一：成立公司为猎人团队提供后勤保障类 服务，比如，提供食堂、小卖部（快递、影印）等，并享有优先被选用 权。方案二：围绕销售代理方面，鼓励市场营销、工程服务人员自主创 业，可以代理企业产品、或成为配件供应商、或提供售后客户服务。如此 采用分化的模式，提升了企业产品的渠道分销能力，而且在企业周围形成 一个合作群体，共同把企业做大做强。这样做的还有一个好处在于：能将 企业内部的老员工成功分流，高效完成企业无法避免的新老交替工作。 07-08 前程无忧企业薪酬交流会 前程无忧 · 薪酬调研产品部 北京 二 00 七年七月 to be continue… 7% 8% 9% 12% 15% 49% 外商独资（欧美企业） 外商独资（非欧美企业） 合资 / 合作（欧美企业） 合资 / 合作（非欧美企业） 国营企业 / 国内上市 民营 / 私营企业 个人所得税 法定福利个人缴纳部分 总年薪 13 个月基本工资 年奖金收入 固定津贴 HR 总监 HR 经理 HR 主管 HR 专员 HR 助理 全国本年平均年薪： ￥ 103,455 ￥ 72,211 ￥ 50,027 ￥ 29,042 ￥ 22,755 城市本年平均年薪 : ￥ 179,380 ￥ 109,595 ￥ 63,687 ￥ 50,907 ￥ 33,345 采样截止至 07 年 5 月 社平工资 : 36097 元 北京 上海 深圳 广州 杭州 苏州 南京 天津 大连 沈阳 ￥ 109,595 ￥ 130,647 ￥ 121,312 ￥ 107,267 ￥ 113,881 ￥ 102,501 ￥ 92,698 ￥ 75,218 ￥ 71,231 ￥ 63,941 采样截止至 07 年 5 月 采样截止至 07 年 5 月 ￥ 97,803 ￥ 98,365 ￥ 99,957 ￥ 100,941 ￥ 103,432 ￥ 105,874 ￥ 106,078 ￥ 107,284 ￥ 108,392 ￥ 112,591 ￥ 113,388 ￥ 120,161 ￥ 122,082 ￥ 129,369 批发 / 零售 电子技术 汽车 制造 生物 / 医药