考勤制度细化实用版本.docxVIP

〈〈考勤制度及请销假制度》 第一条工作制度 一、 签到制度 1、 公司实行上、下班指纹签到制度，全体员工都必须白觉遵守工作时间， 白觉按时签到，不得迟到、早退。 2、 签到次数：一日二次，上午，下午上下班各一次。 二、 免考勤签到人员 1、 因工作性质，无法按时签到的人员，经公司总经理批准，，可实行免指 纹签到。 2、 免签到人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制 度。 第二条考勤制度 一、 公司系统实行上下班考勤制度。 二、 商务部具体负责各部门职员的考勤、考核及备案工作。 三、 考勤、考核要实事求是，不循私情，严禁弄虚作假，违者按有关规定 惩处。 1、 上班时间08: 00之前为签到时间，之后视为迟到。 2、 下班时间18: 00之后为签到时间，之前视为迟到 3、 考勤情况一个月汇总一次。 4、 考勤与补助奖金、考评实行挂钩。 5、 迟到、早退和旷工的奖惩制度： 全勤奖：每月80元，以考勤卡为准。 迟到早退线：上班08:00以后到达，视为迟到，下班18:00以前 离开，视为早退。 特别条款：在一个白然月份里，允许二次迟到（不晚于08:30）,给员工 应急时使用。超过08:30,扣除缺勤时间的工资。 （4）迟到细则 在一个白然月份里，第三次或更多的迟到处理如下。 08:00-08:15到,即迟到0?15分钟/次，扣款个人月工资现金两元。 08:16- 9:00到,即迟到16?60分钟/次,扣款个人月工资现金五元。 9:00—10:00到,即迟到60?120分钟/次，扣款个人月工资现金三十 元。 10:00以后，按旷工一天计。 注：若9: 00?11: 00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工 计算。 每旷工一天扣罚天工资的两倍； 情节严重，影响较差的，实行待岗学习，年终考核不得评为合格并扣发 年终奖金。 6、考勤结果作为年终评选先进部门、处室以及先进个人、绩效考核的依 据。 第三条请销假制度 一、因事、因病或探亲休假 1、 一天以下主管经理审批 2、 一天以上需总经理直接审批 3、 一般职员每人每月可请事假一天，无重大原由不予准假。 4、 事假提前三天请，病假提前一天请（病假需有医院或诊所开具的的 病例证明） 5、较长假期须提前一个星期请示，以用于交接手头工作，确保工作 连续性，否则不与准假。 6、 所有人员请假，必须填写请假条（特殊情况事后必须补假条），并按以 上审批程序和权限，经批准后方可请假，请假条交商务部备查。 7、 无假条一律不准请假，不请假而离岗者，按旷工论处。假满销假，特 殊情况不能返回的，应及时补办请续假手续，否则，按旷工论处。 二、病假须持门诊或医院开具的证明（含县级），特殊情况除外。 第四条附则 一、 本制度白签发之日起执行。 二、 本制度最终解释权归商务部所有 石家庄长龙衡器有限公司 2010年8月11日 请假条范本： 石家庄长龙衡器请假条 部门： 请假人： 申请时间： 请假时间： 请假事由： 部门主管签字 总经理签字 （公章）