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工厂考勤管理制度
制度类别:行政制度 制订部门:人力资源行政部 制度编号: UR-HR
制 订 人:温福民 审 核 人: 制度版本: 1.0 版
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一、目的
为了加强人力资源管理,使工厂考勤管理科学化、规范化,特制定本制度。
二、适用范围
主要适用于工厂全体职员工。
三、定义
3.1 出勤:指依照公司或部门规定,要求员工按时上下班的规定时间。
3.2 迟到:指晚于规定的时间上班。
3.3 早退:指早于规定时间下班视为早退。
3.4 加班:
3.4.1 计时人员:每天工作超过 8.5 小时的部分,视为加班;星期天上班的视为加班;
3.4.2 计件人员:指每天工作时间超过 8.5 小时,或月休息天数不足两天的,均视为加班(调休
另外计算)
3.5 旷工:凡是没有办理有效的请假手续或请假未经获准就不前来上班者,视为旷工。
3.6 全勤奖:指当月出满勤、无早退记录、无请假记录、无旷工记录,迟到在宽限的次数以内
者,每个月可得 30 元的全勤奖。
四、作业内容
4.1 刷卡管理:所有人员上下班必须刷卡,正班必须刷四次卡,即上午上班卡、上午下班卡、
下午上班卡、下午下班卡;晚上如果加班必须分别刷加班上班卡和加班下班卡。
4.2 补卡管理:
4.2.1 正常情况下,每个人每月可容许有三次补卡机会(停电、出差、开会、其它特殊情况不受
此限),超过三次的,每签卡一次,扣款 10 元 ,均在当月工次中予以扣除。
4.2.2 所有签卡者均在知道或者应当知道漏刷卡三天内写 《补签卡申请单》,《补签卡申请单》 经
主管级以上审批生效,任何人不可审批自己的《补签卡申请单》 。
4.2.3 所有人员无刷卡记录,经人事行政部通知又拒不交有效的《补签卡申请单》的,人事行政
部视为未出勤处理,即不计算其出勤工时,不计算其相关工资。
4.3 调休管理:
因不可抗力原因(如机械故障、停电停水、台风等)的造成的无法正常上班的休息,均应先调
休补够正班,超出的部分才计算加班。
按国家相关规定, 因法定节假日放假每周上班不足六天或每天上班不足 8.5 小时的,不受此限。
4.4 迟到处理:
4.4.1 所有人员每个月单次上班迟到在 2 分钟以内并且当月累计迟到在三次以内者, 不罚款, 不
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扣全勤奖;
4.4.2 单次迟到在 2 分钟以上月累计在 6 分钟以上 10 分钟以内,每分钟扣 0.5 元; 11-30 分钟以
内,每分钟扣 1 元;超过 30 分钟者,每分扣 1.5 元,并且取消其当月全勤奖。
4.5 早退处理:
早退 10 分钟以内,每分钟扣 1 元;早退 10-30 分钟每分钟扣 1.5 元;早退超过 30 分钟者,按
没有上班处理,即扣其半天工资,并且取消其当月全勤奖。
4.6 旷工处理:
4.6.1 昨工一天扣三天工资。
4.6.2 连续旷工三天或月累计旷工达五天者,视为自离。自离者不论其以前在工厂有多少工资,
均不予结算,用来冲抵自离给工厂造成的损失。
4.7 请假管理:
4.7.1 请假流程:
申请休假者到部门文员处领取并填写《员工请假表》 (请假条一式两份)
且附人事部要求应附之其它材料 部门主管/ 部门经理审核或审批
人事行政经理审批或批准(请假条一份留人事文员处) 总监/总经理批准
员工持请假条(另一份)留在保安室 保安月底将当
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