新劳务派遣规定合同(公司管理系统和公司管理系统,公司管理系统和个人).docxVIP

实用标准文档 合同编号： 劳务派遣协议书 甲方（劳务派遣单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号联系方式及电话 乙方（实际用工单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一 致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合 同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、合同期限： 本协议自 止。合 文案大全 实用标准文档 同期满，经双方协商一致可以续签合同。 二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限： 1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、 人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下： （ 1） 岗位， 人，工作内容 ，工作地 点 。 以上合计 人，派遣期限均自 日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员 供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。 3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员 花名册是本合同的附件。 三、工作要求： 四、被派遣员工的管理： 1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前 30 日 向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲 方办理移交手续。 2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工 需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。 3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权 ; 文案大全 实用标准文档 4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以 将派遣员工退回甲方。 派遣协议期满的 ; 乙方的生产、经营情况发生变化 , 原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的 ; 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的 ; 不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的; 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变 化，致使与派遣人员协商不能达成一致的; 派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的 ; 乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的 10%以上的 ; 乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的; 被派遣人员提前三十日书面通知甲方 ( 乙方 ) ，要求终止使用关系或劳动关系的 ; 试用期被发现不符合录用条件的 ; 严重违反甲方（乙方）规章制度的; 严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的 ;( 以乙方的相关文件为准 ) 被司法部门依法追究责任的 ; 文案大全 实用标准文档 被证明隐瞒真实身份 ( 身份证 / 学历 / 年龄 / 婚姻状况 / 病 史等)的; 5、派遣期内，被派遣人员工资有甲方负责代发。 乙方依据本条 (1)-(8) 项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的 费用转帐给甲方，由甲方代为支付 ; 乙方依据本条 (9)-(14) 项退回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供 相应证据的，乙方应提供证据。 6、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应 积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认 定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事 故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费 用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责 全面办理。 7、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原 工资福利待遇不变，由乙方支付 ; 8、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失 的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿 的，由甲方向该被派遣员工进行追偿 ; 9、被派遣员工享受国家规定的法定假期。 五、 劳动报酬： 1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相 文案大全 实用标准文档 结合的工资分配办法， 基本工资包含工龄工资， 以利于稳定员工队伍。 2、以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过 2%， 按变化前后价格的差额予以调整。 3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为 员工实行工资调整。 六、计费标准： 单价： / 月（包含加班费、夜班津贴及必要的补贴） 工作量：个月； 六、费用总额 ( 小写 ) ： (大写)： （注：费用总额中含养老、 医疗、工伤、失业、计划生育保险费、 劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等） 。 七、结算方式及付款期限： 1、甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应 支付的经济赔偿金。 2、转帐支付，按月结算。 乙方于次月 5 日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐