善用基本法推动团队发展吉林分公司XXXX1014.pptVIP

优势六 育成利益大 ? 育成利益的最大优势在于，人员由公司统一管理和经营，解 放自己时间和精力赚钱。开连锁分店自主经营。 ? 太平基本法的最大亮点是 育成利益无限代，时间是 终身制 ，育成部组的利益叠加重复兼得。 对高级经理以上人员增加重疾保障， 高经以上及绩优人员提供年度体检，同时 “四险一金” 补贴享受资格扩充到业务经 理职级。 优势七 主管员工制 高经以上职级重疾 福利保障 主管四险一金社保补 贴 高经及绩优人员体检福利 高经直辖部 年度标保 100 万以上 20 万 保额 业经职级，小组 FYC8000 元以上 ; 上一年直辖部标保 100 万 以上高经及以上职级提供 年度体检 直辖区年度 标保 400 万 以上总监 50 万 保额 高经以上职级直辖部 佣金 4 万以上，按照职 务津贴 *30% 给付 为年度月均 FYC15000 的绩 优员工提供体检（当年在 职至少 6 个月） 优势八 福利保障全 长期服务津贴的价值 ? 20 年交 的保单提取长期服务津贴 =18 次 *2%= 期缴保费的 36% ， 若从业累计初年度保费累计 2000 万 ，在未来合计提取长期服 务津贴 720 万 作为退休金！ ? 以 30 岁投保 20 年交一诺千金为例，若选择 50 岁领取 趸领 41 万， 需要 年交 1.5 万元 ；若选择 60 岁领取 趸领 84 万需要 年交 2.1 万 ；