- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人员、车辆、物资出入管理制度
1. 目的
规范公司人员、车辆、物资出入管理,确保公司人流、物流安全有序。
2 . 适用范围
适用于宜章弘源化工有限责任公司所有人员、车辆及物资的出入管理。
3. 职责
3.1 HSE 部负责承包商人员、车辆证件的办理,以及人员的安全教育,承包商资
质审核。
3.2 保安人员负责门禁管理及访客临时出入证的发放登记保管工作;对进出生
产、施工区域的车辆安装尾气阻火器进行检查;并负责检查管理非公司车辆在停车场
的夜间滞留。
3.3 施工主管部门负责承包商的管理,协调承包商的资料报审。
3.4 受访部门负责人员接待、管理工作。
4 . 管理要求
4.1 实行人流、物流分离进厂
4.1.1 人员、车辆、物资出入接受保安检查,公司车辆除外。
4.1.2 所有进入公司的货运机动车辆及押运员一律从公司东门进出; 员工上下班
客车从公司北门进入 硫酸车间 中化验楼 110W 变电站 氟化铝 1# 烘干
工段 东门出去 萤石粉堆场外围马路 南门;所有人员一律从公司南门、 北门、
东门进出;工程车辆、污泥及一般固废运输车辆从公司东门进出。
4.1.3 公司班车司机负责检查乘车人员,严禁外单位无关人员乘车进厂。
4.1.4 非经 HSE部同意,任何非公司的人员和车辆不得在公司范围内逗留、过夜。
4.2 人员出入管理
4.2.1 所有人员必须凭“胸卡”进厂, 公司员工佩戴胸卡为白色磁卡工作证,劳
务工胸卡为蓝色华顺工作证, 承包商员工胸卡为黄色临时出入证, 访客人员证件为三
色出入证。(附件 1:胸卡样本)
4.2.2 公司所有人员在工作时间内,一律按规定要求着装并佩戴胸卡。公司员工
在出入公司时应主动刷卡,因胸卡丢失、损坏或其它原因未佩戴时,到综合部登记补
办并填写补卡申请单到人力资源部备案,由所在部门负责人确认,方可进入公司。
4.2.3 进入生产装置区域 PPE通道,所有人员按照公司要求穿戴着装(如:工作
服、安全帽、防护眼镜、防屏面罩等)
4.2.4 承包商员工入厂管理
4.2.4.1 承包商员工进厂前,由施工主管部门提前一天向 HSE部提交人员花名
册(姓名、性别、工种、身份证号、特种作业证件及号码)、一寸免冠彩照、身份证
及特殊工种作业证复印件。经 HSE教育、考试合格后,由 HSE部办理承包商员工临时出
入证(胸卡内容: 1寸免冠照片一张、姓名、单位名称、工种、编号、有效期)。胸
卡价格 5元一张, HSE部做好胸卡发放记录。
4.2.4.2 所有承包商员工必须统一穿着本单位工作服(配置要求:长衣长裤、
防砸鞋、安全帽、防护眼镜),并随身佩戴承包商胸卡进入公司。
4.2.5 临时来访人员入厂管理
4.2.5.1 原则上临时来访人员不得直接进入公司,因工作关系需要进厂,由门
卫保安人员电话联系接待部门有关人员,经确认后,在门卫处办理入厂登记手续后,
领取访客临时出入证进厂(缴纳 50元一张的抵押金)。临时来访人员可在就近门卫处
登记,归还胸卡时必须在入厂门卫处归还,并将抵押金退还。如访客临时出入证损坏
或遗失,处罚 50元一张,当班保安人员在入厂登记本上备注清楚。
4.2.5.2 临时来访人员必须一人一卡,且当次有效,出门必须收回,严禁临时
胸卡不及时收回而发生未经安全教育的外来人员凭临时胸卡进入公司。
4.2.5.3 门卫严禁放行无接待部门的临时来访人员进入公司。
4.2.5.4 临时来访人员必须严格执行公司的各项管理规定,接待部门有权管理
监督临时来访人员的责任和义务,临时来访人员违反公司规定,接待部门负有相应的
责任,并根据公司制度予以责任追究。
4.2.5.5 临时来访人员在公司内必须佩戴临时来访胸卡。
4.2.5.6 临时来访人员进入生产区域时,应:
a )由
您可能关注的文档
- 人力资源薪酬管理之马良见解.pdf
- 人力资源部内部审计记录.pdf
- 人力资源部流程(图).pdf
- 人力资源部考核文件.pdf
- 人力资源部面试题目.pdf
- 人力资源面试.pdf
- 人力资源面试参考问题.pdf
- 人力资源风险提示(十一)——违纪处理.pdf
- 人力资源:岗位评价因素与定义分级表.pdf
- 人口的变化-单元测试题(人教版必修2).pdf
- 第十一章 电流和电路专题特训二 实物图与电路图的互画 教学设计 2024-2025学年鲁科版物理九年级上册.docx
- 人教版七年级上册信息技术6.3加工音频素材 教学设计.docx
- 5.1自然地理环境的整体性 说课教案 (1).docx
- 4.1 夯实法治基础 教学设计-2023-2024学年统编版九年级道德与法治上册.docx
- 3.1 光的色彩 颜色 电子教案 2023-2024学年苏科版为了八年级上学期.docx
- 小学体育与健康 四年级下册健康教育 教案.docx
- 2024-2025学年初中数学九年级下册北京课改版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年初中科学七年级下册浙教版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学信息技术(信息科技)六年级下册浙摄影版(2013)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学美术二年级下册人美版(常锐伦、欧京海)教学设计合集.docx
文档评论(0)