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《大学生职业生涯规划》期末考试（ 20） 成绩： 分 一、 单选题（题数： 50，共 分） 1 当在面试中， HR突然说：通过刚才的面试， 我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智 分 A、 HR不识货，必须反驳他 B、 HR没礼貌，马上生气 C、 HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、 好没面子，我赶紧走吧 正确答案： C 我的答案： C 2 在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么 分 A、 是内在的职业兴趣 B、 是拜金主义 C、 是职业价值观 D、 是职业能力 正确答案： C 我的答案： C 3 老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（ ）。 分 A、 这种遥控器是不存在的 B、 在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。 C、 我们应该珍惜眼前的生活 D、 在事业和家庭面前，应该以家庭为主 正确答案： B 我的答案： B 4 以下哪个不是演讲目标的类型（ ） 分 A、 告知 B、 指导 C、 娱乐 D、 理解 正确答案： D 我的答案： D 5 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以 分 A、 专业所学一定会过时，不能固守 B、 要坚持努力，把目标期待放长远 C、 专业学习是个非常辛苦的事 D、 专业如果不能与时俱进就没用处 正确答案： B 我的答案： B 6 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么 分 A、 这是一种契约精神 B、 这是典型的“战略区隔”症状解 C、 说明之前没有谈到合同条款 D、 说明工作没有满足毕业生的兴趣 正确答案： B 我的答案： B 7（ ）要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。 分 A、 同理心 B、 同情心 C、 交流沟通 D、 商务会谈 正确答案： A 我的答案： A 8 以下哪点不是教练技术中的哲理（ ） 分 A、 柏拉图 B、 如果有效，就多做一点 C、 如果无效，做些不一样的 D、 如果没有思路，就休息一会 正确答案： D 我的答案： D 9 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 分 A、 生涯适应力可以预测工作业绩 B、 生涯适应力越高灵活性越强 C、 这是生涯规划的关键指标 D、 面试中这方面可以适当包装 正确答案： A 我的答案： A 10 无领导小组讨论面试前的准备不包括： 分 A、 事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、 事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、 调整好状态，保证充分展示自身优势 D、 按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 正确答案： D 我的答案： D 11 决策金字塔一共有（ ）层 分 A、 1 B、 2 C、 3 D、 4 正确答案： C 我的答案： C 12 一件事情要顺利完成，需要： 分 A、 知识、技能、品质兼具 B、 事情不能超过能力边界 C、 完全是一个机会的问题 D、 必须获得足够的支持 正确答案： A 我的答案： A 13 梭形模型的用处在于： （） 分 A、 帮助大家认识职业的分类 B、 帮助大家做出生涯规划 C、 帮助大家认清自我 D、 帮助大家作出有效的职业选择 正确答案： D 我的答案： D 14 生涯规划： 分 A、 完全是个人的事 B、 是人与环境互动的结果 C、 很多时候身不由己的 D、 由行动主导的 正确答案： B 我的答案： B 15 如何让听众在 15 分钟之后还能够维持比较高的注意力呢可以用视频、 图片、讲故事和（）。 分 A、 游戏 B、 对话 C、 讨论 D、 头脑风暴 正确答案： A 我的答案： A 16 教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来的。 分 A、 教练内在的哲理 B、 教练技术的发展 C、 不断的经验总结 D、 多种成功的案例 正确答案： A 我的答案： A 17 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是： 分 A、 别人所赐予的一种发展契机 B、 只有期待，无法设计的东西 C、 命运的垂青 D、 在自己目标上有关联的资源 正确答案： D 我的答案： D 18STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力 分 A、 S，强调困难有多大 B、 T，强调目标有多高多难 C、 ，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、 R，强调我得到多少人表扬 正确答案： C 我的答案： C 19 决策金字塔的构成中不包括（ ） 分 A、 元认知 B、 SVE循环 C、 自我知识 D、 他人知识 正确答案： D 我的答案： D 20 生涯基本点就是： 分 A、 获得生涯快乐感 B、 获得别人支持 C、 获得更多财富 D、 获得高社会地位 正确答案： A 我的答案： A 21 在乔哈里视窗（ Joha