新劳动法辞退员工地补偿实用标准及规定.docxVIP

标准实用文案 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第 46 条规定 ,用人单位按照上述第 36 条、 40 条、第 41 条的规定解除劳动关系的 ,应当向劳动者支付经济补偿。 47 条规定 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ,按一年计算 ;不满六个月的 ,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外 ,用人单位辞退员工的 ,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ,即按劳动者在本单位工作的年限 ,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ,按一年计算 ;不满六个月的 ,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第 36 条规定 ,用人单位与劳动者协商一致 ,可以解 除劳动合同。 1、第 39 条规定 ,劳动者有下列情形之一的 ,用人单位可以解除劳 动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ; (二)严重违反用人单位的规章制度的 ; (三)严重失职 ,营私舞弊 ,给用人单位造成重大损害的 ; 文档 标准实用文案 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ,对完成本单位的工 作任务造成严重影响 ,或者经用人单位提出 ,拒不改正的 ; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的 ; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第 40 条规定 ,有下列情形之一的 ,用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ,可以解除劳 动合同 : (一)劳动者患病或者非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原 工作 ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; (二)劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位 ,仍不能胜 任工作的 ; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使劳动合 同无法履行 ,经用人单位与劳动者协商 ,未能就变更劳动合同内容达成 协议的。 3、第 41 条规定 ,有下列情形之一 ,需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ,用人单位提前三 十日向工会或者全体职工说明情况 ,听取工会或者职工的意见后 ,裁减 人员方案经向劳动行政部门报告 ,可以裁减人员 : (一)依照企业破产法规定进行重整的 ; (二)生产经营发生严重困难的 ; 文档 标准实用文案 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ,经变更劳动合同 后,仍需裁减人员的 ; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 , 致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时 ,应当优先留用下列人员 : (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 ; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的 ; (三)家庭无其他就业人员 ,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ,在六个月内重新招用人 员的 ,应当通知被裁减的人员 ,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 新劳动法辞退员工的补偿标准规定 文档 标准实用文案 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题 要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除 劳动合同 ，用人 单位应当支付经济补偿金的 11 种情形”，就需要支付经济补偿金， 否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的 12 情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前 30 天通知就不需要支付补偿金， 没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定， 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿 2 倍的经济补偿金。 二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规 定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 23 种情形，依据《劳动合同法》的规定，在 23 种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有 种情形： 文档 标准实用文案 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， 劳动者解除劳动合同的 ; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 ; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资， 劳动者解除 劳动合同的 ; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会 保险费，劳动者解除劳动合同的 ; 5、用人单位的 规章制度 违反