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部门基础指标考核量表
部 门 地产行政部 填写日期 年 月 日
被考核者岗位 人事专员 考核者岗位 主任
被考核者姓名 彭晓飞 考核者姓名 庄跃京
考核指标 红 区 黄 区 绿 区 备注
能够改进人事管理方式及工作流程, 得到领
人事异动 没及时办理员工异动手续,影响员工利益 人事异动手续及相关报表生成
导的肯定
人事档案 无检索目录,人事档案遗失,归档不及时 人事档案登记、整理、归档工作按时完成 提出先进的人事档案管理方式,并实施
劳 动 人 事
管理 未及时签订、 解除、 终止劳动合同而受到员
劳动关系 及时签订、解除、终止劳动合同 精通劳动合同管理法
工投诉或使公司利益受损
报增、 报减、 缴费不及时, 保险报表记录不 及时报增、 报减员工社保、 医保并缴纳, 无
劳动保险
清 差错
健全了储备人才信息库, 能及时为公司提供
招聘计划 未能按要求制定招聘计划;或计划不及时 按要求制定并按计划正常进行招聘计划
人才需求
招 聘 与 公 未按招聘方案实施招聘, 导致流程混乱、 招 对核心岗位、 公司重点需要的管理、 技术人
招聘实施 有招聘面试、 笔试试题库, 按计划实施招聘
文呈报 聘计划无法进行;无招聘面试、笔试题库 才的引进提供建议并被采纳
公文的呈报不及时; 未按呈报流程导致公文
公文呈报 公文呈报及时、准确
丢失
根据公司发展需要,及时调整年度培训计
培训计划 无年度培训计划,培训无计划 有年度培训计划并有效实施
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