华盈恒信—福建金辉房地产—人事专员.pdfVIP

部门基础指标考核量表 部 门 地产行政部 填写日期 年 月 日 被考核者岗位 人事专员 考核者岗位 主任 被考核者姓名 彭晓飞 考核者姓名 庄跃京 考核指标 红 区 黄 区 绿 区 备注 能够改进人事管理方式及工作流程， 得到领 人事异动 没及时办理员工异动手续，影响员工利益 人事异动手续及相关报表生成 导的肯定 人事档案 无检索目录，人事档案遗失，归档不及时 人事档案登记、整理、归档工作按时完成 提出先进的人事档案管理方式，并实施 劳 动 人 事 管理 未及时签订、 解除、 终止劳动合同而受到员 劳动关系 及时签订、解除、终止劳动合同 精通劳动合同管理法 工投诉或使公司利益受损 报增、 报减、 缴费不及时， 保险报表记录不 及时报增、 报减员工社保、 医保并缴纳， 无 劳动保险 清 差错 健全了储备人才信息库， 能及时为公司提供 招聘计划 未能按要求制定招聘计划；或计划不及时 按要求制定并按计划正常进行招聘计划 人才需求 招 聘 与 公 未按招聘方案实施招聘， 导致流程混乱、 招 对核心岗位、 公司重点需要的管理、 技术人 招聘实施 有招聘面试、 笔试试题库， 按计划实施招聘 文呈报 聘计划无法进行；无招聘面试、笔试题库 才的引进提供建议并被采纳 公文的呈报不及时； 未按呈报流程导致公文 公文呈报 公文呈报及时、准确 丢失 根据公司发展需要，及时调整年度培训计 培训计划 无年度培训计划，培训无计划 有年度培训计划并有效实施