型人格与职业生涯规划.docxVIP

九型人格与职业生涯规划 心理学家经过多年的研究发现，个人职业生涯与人格类型之间 存在着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是 随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自 接近成年以后就有着良好的稳定性。人们会被一种特定的人格类型 所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就 等于最大程度的发挥了人职匹配。因此，根据人的性格进行职业选 择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人的内心 深处才能在工作中感到深层的满足，并从工作中获得持续的快乐。 九型人格是一门古老的学问，按照古老的图腾的九个角展开，揭 示了九种不同的内心动力，每个人天生都是独一无二的个体， 而这个型就是“基本人格型态”。 型：完美型：做事善于批评，责备自己和他人，要求很高，遵守规则，做事一丝不苟，嘴里最喜欢说 应该 和 不应该 ，很喜欢问“为什么？”很有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感觉爱挑毛病。 型：助人型：希望别人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感觉，乐于助人，常看别人好的一面，重视他人的需要更甚 于自己的需要，非常重视友情，很会用心聆听，感性推动行为多于 理性，富同情心，善于为他人着想；认为这个世界，公司、团队、 朋友都需要我。 型：成就型：好胜心很强，爱和别人比较，喜欢参与，不喜欢做旁观