华盈恒信—金德精密—金德公司工人级以上人员面试评核审批表.pdfVIP

金德公司工人級以上人員面試評核審批表 姓名 性別 □ 男 □ 女 年齡 學歷 應聘日期 ___日___月___年 應聘部 / 課 應聘職位 評分項目名稱 評分 人力資源課 用人部 / 課 總得 評分 評分 分 1. 簡歷條件 [ 10 分] 完全符合 10 分、基本符合 5 分 2. 形象禮儀 [ 10 分] 良好 10分、得體 6 分、一般 3 分、較差 0 分 3. 團隊意識 [ 10 分] 較強 10分、適中 6 分、一般 3 分、較差 0 分 4. 工作經驗 [ 10 分] 豐富 10分、一般 6 分、較少 3 分、沒有 0 分 人力資源部初步篩選意見：□ 重點推薦 □ 基本合格、進入復試 □ 不合格、不入選 應聘人要求工資： ______ 試用期滿後工資： ______ 面試考核人簽名：__________日期：___日___月___年 用人部 / 課面試人請將人力資源課的 1 ~ 4 項的各項評分和自己 1 ~ 4 項的各項評分相加 ÷ 2 ＝ 每項總評分 5. 專業理論筆試 [ 40 分] 考試所得總分 ˉ 權重系數 0.4 6. 專業知識問答 [ 20 分] 精通 20 分、熟練 13 分、一般 6 分、較差 0 分 7. 實際操作 [ 20 分] 熟練 20 分、合格 13 分、一般 6 分、生疏 0 分 英語：很好 20 分、中等 13 分、一般 6 分、不懂 0 分 8. 專業語言能力 [ 20 分] 日語：很好 20 分、中等 13 分、一般 6 分、不懂 0 分 ( 如沒有考核 7. 實際操作和 8. 專業語言能力的綜合得分為最高 100 分，相反為最高 140 分) 綜合得分： □ 包薪 □ 不包薪、有加班費 □ 要安排住宿 □ 不須安排住宿 □ 需做背景調查 □ 不需做背景調查 此職位崗位工資： _____、職務津貼﹕ _____ 最後確認的起薪要求：崗位工資： _____職務津貼﹕ _____ 試用期滿後崗位工資： _____ 用人 □ 表現優秀、可錄用 □ 合格、可錄用 □ 不合格、不錄用 部 / 課 面試人 面試考核人簽名： __________日期：___ 日___月___年 填寫 註：如不用申請薪資跳級招聘或試用三個月後如表現優秀才跳級加薪，按用人部 / 課的面試考核人的錄 用意見執行，並不須填寫以下各項。 申請薪資跳級招聘或試用三個月後表現優秀才跳級加薪理由： □ 崗位急需人員 □ 崗位急需此類人才 □ 此崗位已招聘二次以上 □ 申請薪資跳級招聘 □ 申請試用三個月後如表現優秀才跳級加薪 部門經理簽名： __________日期：___ 日___月___年 人力 □ 同意 □ 不同意 □ 其他：_______________________________________________________ 資源課 _________________________________________________________________________________ 審核