微观人力资本投资与管理概论(ppt 30页).ppt

第一节 个人人力资本的形成 一位卓越的领导人 一个适宜的组织环境 一支优秀的 员工队伍 企业兴盛的关键条件 一、人力资本的内涵 舒尔茨的诠释 1、人力资本体现在人身上，表现为劳动者的能力和素质，包括劳动者的知识、技能、资历、经验和技术熟练程度等方面。 2、参加工作的劳动者总数与劳动力市场上的工作时间。 3、人的能力和素质是通过人力投资获得的。 4、人力作为一种资本，其投资者无论是个人还是社会都必须取得相应回报。 二、学校教育 三、培训 四、卫生保健 五、流动 岗位之间的流动 职业之间的流动 单位之间的流动 产业之间的流动 地区之间的流动 国际间的流动 一、家庭的经济行为 家庭是人力资源的生产和供给部门 一、家庭的经济行为 家庭的劳动行为 家庭的消费活动 家庭的闲暇活动 家庭的生育活动 二、家庭生育投资分析 1、影响家庭生育投资的因素 （1）家庭的生育意愿 （1）家庭的生育成本 直接经济成本 间接经济成本 感情成本 （2）家庭生育孩子带来的效用 经济效用 感情效用 二、家庭生育投资分析 2、收入变动对家庭生育投资的影响 收入变动对孩子成本的影响 收入变动对孩子效用的影响 收入变化对孩子数量的影响 家庭教育投资按接受教育的主体不同可以分为： 家庭中成年人接受的再教育 家庭中未成年人所接受的教育 三、家庭教育投资分析 四、家庭卫生保健投资 在美国，研究生学位的劳动者的平均工资在各个年龄段都要高于大学毕业的劳动者，这也可能是人们愿意继续深造的原因，依此是否就可认为进行研究生教育投资是值得的呢？ 一、人力资本投资：基本模型 （一）现值与未来值 现值与未来值的概念 现在的 1年后的 现值与未来值的概念 现在的10000 1年后的10000 1年后的10000 资金的时间价值 （二）人力资本投资分析：基本模型 1、人力资本投资中的成本与收益 一般来说，增加到一个人的人力资本中的成本可以划分为３种类型： （１）直接成本：就是人们在投资过程中直接的支出，如在教育投资中的学费成本以及书籍和其他物品上的花费。 （２）间接成本：人们在进行人力资本投资期间通常不能工作，至少不能全日制工作，因而减少了工资收入，这是人力资本投资的机会成本。 （３）心理成本：这种成本在教育投资中非常明显，因为学习是一件比较沉闷的事情，人们在学习中必须承受这种心理负担。 人力资本投资收益一般以下列形式表现出来： （１）较高的未来收入，这是人力资本投资的主要表现。 （２）终身工作满意度的提高以及就业、晋升机会的增多。 （３）对娱乐欣赏水平的提高以及欣赏兴趣的增长。 （二）人力资本投资分析：基本模型 2、人力资本投资分析的基本模型 （1）现值法 （2）投资收益率法