员工访谈实施方案.docxVIP

员工访谈方案 一、 背景依据 1 、人力 源科与 用期人 将分 根据 位与 的不同及新老 工的融合度 工 分 行面 ； 2 、 工的工作状 、工作 和度与工作瓶 有待深入了解与 一步解决； 3 、如何 工的 极性，关注 工的成 状 ，并 行帮助； 4 、公司高 希望逐步将 效考核自上而下的 施，目前正着手管理 位的 效考核， 也是 效考核收集关 指 数据， 工的成 状 ； 二、 目的 1 、 工尽快融入公司及部 工作 ， 熟悉公司、部 及本 位工作模式、 内容和流程， 最 成 一名具有良好的 精神、工作 、工作心 和 展潜力的 秀 工。 2 、 了解 工 自己工作的看法，了解 工 公司的真 想法，了解高 工的期望， 找到公司与 工在想法与 知上的具体差距，明确 小差距的方法和路径； 3 、 提醒部分 工自己 在面 的 ， 其提出 如何解决，并帮助其解决； 4 、 通 工 及 工日常工作情况，了解部 内部与部 之 的 性； 三、 形式 （1 ）封 式面 （ 2 ）开放式面 （3）假 式面 （4 ） 答式面 （ 5 ） 知 面 （6）要求性面 四、 内容 1 、面 开始 辞： 您好！ ，我是 （部 ） （ ） （姓名） ，很高 ，今天能有 机会跟您近距离沟通与了解?? （注：根据具体