员工加班学习管理标准制度.docxVIP

员工加班管理制度 目的 1.1 为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保 证公司生产经营的有序进行，特制定本管理办法。 职责 2.1 公司各部门负责本部门人员的加班管理， 对本部门及基层班组的加 班情况进行例行监视检查，同时按手册将本部门人员的加班情况报至人力 资源部。 2.2 各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任， 加班时间 原则上控制在批准的年度总加班小时以内 ( 其内容详见《年度加班考核指标 表》 ) 。 2.3 人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作， 不定期检查加班管 理管理办法在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监视检查。 2.4 人力资源部负责按照 《加班申请单》 的加班结算方式及手册规范计 发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行情况并通 报给各部门经理和分管副总。 适用范围 3.1 本公司全体员工。 原则 4.1 效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作， 提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 4.2 调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法 调休的，方可计算加班工资。 4.3 总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。 内容 5.1 加班品种 5.1.1 工作日加班： 即在工作日规范工作时间以外延长时间工作， 包括 遇紧急事件需要在非工作时间到工作