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浙江工业大学之江学院 2009/2010 学年
人力资源管理试卷
(一页开卷)
班级________ 姓名________ 学号________
一、单项选择题(每小题 1分,共 15分)
1、下列人力资源规划工作的目标中,错误的是( ):
A、充分利用现有人力资源 B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依
赖性
C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 D、推动社会经济发展,
促进就业。
2、在招聘工作中,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称
之为( ):
A、重置费用 B、新聘费用 C、机会成本 D、再招聘费用
3、人力资源是一种( )
A、政治资源 B、社会资源 C、文化资源 D、经济资源
4、与其它资源相比,人力资源所具有的特征是( )
A、物质性 B、能动性 C、可用性 D、有限性
5、假设招聘活动的总成本为10000元,共有50人前来应聘,实际录用8人,招
聘的单位成本为( )
A、200 B、2000 C、 125 D、1250
6、下列不属于外部招募主要方法的是( )
A、广告法 B、中介法 C、熟人推荐法 D 、布告法
7、内部招聘的最大弊端在于( )
A B
C D、近亲繁殖的问题
8、工作分析,是( )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核
心部分。
A、收集、整理、综合 B、 收集、分析、整理
C、收集、整理、综合 D、收集、综合、整理
9、对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管理人员(总经理、
副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、 业绩考核、表现考核、专项考核 B、 业绩考核、平时考核
C、 年度考核、平时考核、专项考核 D、月度考核、年度考核
10、下列组织内人际沟通的障碍不属于同事关系人际沟通障碍的是( )
A 、沟通技能差 B、缺乏必要的信任感
C、兴趣爱好的不一致 D、组织气氛不和谐
11、在面试中,最为忌讳的是先入为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提
问中,没有这种倾向的是( )
A 、你不介意加班,是吗? B、你能够经常提出建设性的建议吗?
C、你在处理这类问题是恐惧吗? D、你对这类问题的处理建议是什么?
12、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费。
下列不属于这种工作设计的方法________ 。这种工作设计方法的是( )
A 、从经济的角度看,效率较高 、把工作更加机械化
C、重视人在工作中的地位 D、使人更加厌倦工作,导致怠工、旷工离职
甚至罢工等恶性事件
13、下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )
A 、技能 、学历 C 、知识 、责任
14、制定招聘计划的主要依据有( )
A 、招聘策略B、招聘程序 C、招聘渠道 D、工作分析
15、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制
定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动
的过程。 其中绩效计划的意思为( )
A 、 绩效沟通 B、绩效目标的制定
C、 持续的绩效沟通 D、绩效评价标准
二、名词解释(每小题3分,共 15分)
1、人力资源
2、人力资源规划
3、绩效管理
4 、员工培训
5、薪酬水平
三、简答题(第 1、2、4题每8分,第3题6分,共30分)
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