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XX温泉员工薪酬管理规定 第一章 总则 第一条 为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员 工长期地为公司发展做出贡献，保证公司经营目标的实现， 根据国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，参照 药都旅游公司《薪酬管理办法》，结合公司及本行业实际情 况，制定本规定。 第二条 本规定本着按劳分配、效率优先、兼顾公平及 可持续发展的原则，坚持工资与公司经济效益挂钩。以员工 岗位、能力、责任等指标综合核定员工薪酬。 第三条 本公司劳务派遣员工皆适用此规定。 第二章 薪酬结构 第四条 员工的薪酬由岗位工资、绩效工资、业务提成、 满勤奖及福利构成。 第五条 岗位工资 依据岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、 重要性、安全系数等因素确定岗位薪资 确定岗位工资的原则： 1、以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 2、以岗位相对价值为主、技术能力因素为辅，岗位与 技能相结合； 3、参考实际的收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。 岗位工资薪档对照表 薪档 薪资 领班 营销 会计 仓管 水电 收银 服务 管家 厨师 保安 保洁 26档 248 25档 240 24档 232 23档 224 22档 216 21档 208 20档 200 19档 195 领班 18档 190 17档 185 会计 水电 16档 180 15档 175 14档 170 营销 收银 13档 165 12档 160 11档 155 10档 150 仓管 服务 保安 9档 145 8档 140 7档 135 6档 130 管家 厨师 5档 125 4档 120 3档 115 2档 110 1档 105 保洁 第六条 岗位工资评定办法 本规定颁布实施或新员工入职依据其岗位确定其岗位 工资为该岗位工资区间内最低级最低档薪资标准。 大专学历的员工其岗位工资增加1档，本科学历的员工 其岗位工资增加2档，研究生学历增加4档（大专学历、本 科学历和研究生学历不重复累加） 拥有初级职称证书的员工增加2档，拥有中级职称证书 的员工增加4档，拥有高级职称证书的员增加6档（各级别 职称证书不重复累加） 工龄工资:每满一年增加60元/月，上限为5年。 第七条 绩效工资 依据不同岗位工作性质不同，不同岗位工资绩效工资不 同，具体见岗位绩效工资表。 岗位绩效工资表 水电收银服务 岗位 领班营销会计仓管 厨师保安保洁管家 工 员 员 绩效 500 200 400 400 400 200 400 400 400 400 400 工资 绩效工资发放办法详见尚汤温泉员工绩效管理规定 第八条 业务提成 对于营销类岗位或完成营销任务的其他岗位，依据其业 务完成情况给予一定的业务提成。详见业务提成标准表 业务提成标准表 岗位 指标 提成标准 备注 营销 自主开发客户人数（X ） X*0.1 需事前报备