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第七章 员工福利管理 第一节 员工福利概述 一、员工福利含义 员工福利：企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法 令及相关规定，以企业自身的支付能力为 依托，向员工所提供的，用以改善其本人 和家庭生活质量的各种以非货币工资和延 期支付形式为主的补充性报酬与服务。 二、福利和工资的区别 1 、产生的效用不同：工资对于员工的生活水平起决 定性作用；福利则是在此基 础上起到保障和提高的作用。 2 、支付依据不同：工资是按岗位、能力、业绩支付； 福利则是按需支付，员工之间福 利差别一般不大。 3 、支付形式不同：工资多以即期现金支付；福利则 多以实物和延期支付为主。 三、福利的分类 1 、根据福利项目的提供是否具有法律的强制性： 法定福利；自愿性福利 2 、根据福利项目的实施范围： 全员性福利；特种福利；特困补助 3 、根据员工对福利项目是否具有选择权： 固定性福利；弹性福利 第二节 员工福利的构成 一、法定福利 国家通过立法强制实施的员工福利保护政策， 包括：社会保险和休假制度 二、企业福利 企业自主建立的，为满足员工的生活和工作需要，在 工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福 利项目。 包括：收入保障计划；健康保健计划；员工服务计划 一、法定福利 （一）社会保险 国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年 老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故， 暂时或永久性的失去劳动能力或劳动机会，从而全部 或部分丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会 给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制 度过。 社会保险的特点 1 、强制性：国家立法强制实施的社会政策 2 、保障性：是一项收入补偿制度，其目标是保障被 保险人的基本生活。 3 、公益性：不以营利为目的，注重社会效益。 4 、普遍性：工薪劳动者或全体公民都可以参加社会保险 5 、互济性：社会保险基金通过收入再分配的手段筹集和 建立，当被保险人发生风险时，可以享受社 会保险待遇。具有风险共担，互助互济的性质。 社会保险项目 1 、养老保险 国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入 保障制度，当劳动者或社会成员达到法定退休年龄 时，由社会提供养老金，保障其基本生活的社会保 险制度。 养老保险模式 （ 1 ）普遍养老金保障计划 —— 全民平均津贴 特点：无论个人收入和工作经历有何差别，退休后 领到相同的养老金；覆盖面十分广泛，包括 全民；养老保险金主要来源于国家的税收。 英国、北欧国家 （ 2 ）收入关联养老金计划 缴费和养老金的多少与个人的工资水平直接相关， 养老保险费由雇主和雇员共同承担，养老金的给付 根据劳动者的收入水平、就业年限、缴费年限、收 入替代率及调节系数等共同确定。 德国、法国和美国 （ 3 ）强制性储蓄养老金计划 通过建立个人退休金账户的方式，逐渐积累养老保 险基金。当劳动者达到退休年龄后，将个人账户储 存的基金、利息和其他投资收入发还给账户本人作 为养老金。 新加坡、智利 （ 4 ） 我国养老保险制度 2 、 医疗保险 由国家立法，按照强制性社会保障原则，由国家、 用人单位和个人集资建立医疗保险基金，当个人因 病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医 疗费用补偿的社会保险制度。 3 、 失业保险 国家以立法形式，集中建立失业保险基金，对因失业 而暂时中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保 障的社会保险制度。 4 、 工伤保险 国家以立法建立的，对在经济活动中因工伤残，或因 从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动 者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供 物质帮助的社会保险制度。 5 、 生育保险 国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂 时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、 医疗服务和生育休假福利的社会保险制度。 内容包括：产假、生育津贴、生育医疗服务 （二）法定假期（休假） 1 、法定节假日 2 、公休假日 3 、带薪年休假 二、企业福利 ( 一）收入保障计划 1 、企业年金 企业年金：补充养老保险，是企业或行业自主发起的 员工养老金制度。 企业年金特点（与基本养老保险制度相比） （ 1 ）基本养老保险制是政府强制实施的，经费纳入财 政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年 金一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和 运作方式。 （ 2 ）养老金是公共产品，而企业年金是私人产品。政 府对企业年金一般不直接承担责任。 （ 3 ）基础养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通 过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多采 用积累制，实行个人保障 （ 4 ）基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值 增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金 主要是通过资本市场，投资手段更多。 （ 5 ）基本养老保险注重公平原则；而