乡镇工资集体协商实施专项方案.docVIP

乡镇工资集体协商实施方案 为全方面推进 企业建立健全工资集体协商 制度，深入完善企业工资共决机制、正常增加机制和支付保障机制，促进企业职职员资增加，维护职员正当酬劳权益，根据全市统一安排布署，县决定于3月至6月，在全县范围内开展企业工资集体协商“百日行动”活动。实施 方案以下： 一、总体要求和目标 以党十八大精神为指导，以工资集体协商“百日行动”为契机，全方面推进各类企业依法开展工资集体协商，促进职职员资收入随企业发展同时增加，建立友好稳定劳动关系，推进全区 经济社会全方面发展。努力争取在6月底前，工资集体协商建制率达95%。其中规模以上企业基础实现全覆盖。 二、方法步骤和时间安排 （一）调查摸底、明确目标阶段（3月上旬） 1．摸清底数，明确关键。各乡（镇）街道总工会，各企业工会要组织开展调查摸底，根据企业规模、类型、行业不一样确定开展工资集体协商关键企业、关键行业和关键区域。尤其要将还未开展工资集体协商企业作为工作关键。 2．制订方案，明确任务。各乡（镇）街道要依据本方案，结合本区域实际，细化工作方法，制订具体工作方案，成立工资集体协商领导小组，把“百日行动”确定目标任务和各项方法落实到位。 （二）开启、要约阶段（3月中旬） 1．主动要约，开启协商。从3月中旬开始，开启工资集体协商要约程序。基层工会要主动向没有建立、拒绝建立工资集体协商机制，或上一轮工资集体 协议期满企业发出协商要约。企业行政方接到工资集体协商要约书之日起15日内要作出书面回复给予回应，无正当理由不得拒绝或拖延。上级工会要指导、帮助基层工会依法行使要约权，企业工会提出协商要约有困难，上级工会可依法替换企业工会提出协商要约。对企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约，上级工会组织要立即介入，立即向企业下达“整改提议书”，提出整改提议，依法督促企业限期整改。对拒不更正， 人力资源和社会保障部门依法查处，确保工资集体协商顺利推进。 2．全方面覆盖，关键推进。全部企业均应根据《省企业职职员资集体协商条例》要求，开展工资集体协商，签署工资集体协议。今年关键推进：规模以上非公有制企业；还未开展工资集体协商企业；职职员资水平低于当地同行业平均水平，增加缓慢企业；将最低工资标准作为大多数职职员资支付标准企业；续签或重新签署工资集体协议企业。 在抓好关键企业同时，要以区域性、行业性工资集体协商为突破口，在非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中区域、行业，大力开展区域性或行业性工资集体协商。 3．规范要约，示范提升。要坚持集中要约和动态要约相结合，基层工会要约和上级工会“代行”要约相结合、单个要约和行业性、区域性要约相衔接，努力做到应约尽约。 （三）协商阶段（4月-5月） 1．因地因企制宜，灵活确定协商方法。各乡（镇）街道总工会，企业工会要依据本区域、行业和企业不一样情况，从实际出发，灵活确定不一样协商方法和方法。百人以上规模企业开展集体协商要表现本企业工资分配特点，关键谈企业合理工薪酬劳问题；在行业特点显著，非公中小企业、劳动密集型企业相对集中地域，开展行业性工资集体协商，关键谈行业劳动定额标准、计件单价及行业主体工种工资标准；对区域内不能单独进行工资集体协商中小企业，要以乡（镇）街道、村（小区）为单位，组织开展区域性工资集体协商，关键谈区域内企业参考工资标准。 2．因地因企制宜，找准协商关键内容。在建立工资集体协商机制基础上，对生产经营正常企业，关键就职职员资标准和年度职职员资增加幅度、分配制度、奖励、津贴等进行集体协商，突出协商建立工资正常增加机制；对生产经营困难企业，要突出协商建立工资支付保障机制；对国有企业和国有控股企业，要突出协商理顺按劳分配和按生产要素分配关系，关键就完善企业内部工资分配制度、分配形式等进行协商；实施计件工资制企业，关键就劳动定额、计件工价等进行协商，保障职员取得合理劳动酬劳权益和休息权。 3．依法规范程序，细化、量化、硬化协议内容，不停提升质量。已建立工资集体协商机制企业、行业、区域，要根据《省企业职职员资集体协商条例》相关要求，对工资集体协商程序、内容、实效等进行检验、整改、规范，促进工资集体协商制度规范化。凡没有企业最低工资标准、年度工资标准、增加幅度、支付措施等基础内容工资集体协议企业，要对协议文本进行修订。规模以下非公企业、中小企业在行业、区域协议下“二次协商”，假如其工资增幅高于企业效益增加或行业、区域协议标准，高于政府公布工资指导线，可适用简易协商程序。 （四）检验验收、 总结阶段（6月） 1．督导检验，依法推进。县三方督导组，采取组织企业自查、到企业实地检验和生产场所现场抽查、召开相关人员参与座谈会等方法，定时不定时地对工资集体协商进展及落实情况进行检验督导。 2．总结经验，整改提升。“百日行动”结束后，各乡